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FRAGMENTOS MÁS VISTOS DE PROVEEDORES

1. Estamos siguiendo un proceso muy cuidado de transición con una gran vocación de servicio y ofrecer las mejores tecnologías en una nueva marca más actual como es People Experts
   Marta Martín,
   Psicólogos Empresariales-PEOPLE EXPERTS
2. ¿A qué se dedica INSIGHTS DISCOVERY ESPAÑA?
   Video-entrevista a Yolanda Hernández,
   INSIGHTS DISCOVERY
3. La tecnología tendrá un impacto importante en las nuevas metodologías para atraer el talento
   Antonio Navarro,
   GRUPO RB
4. Disponemos de los recursos, las herramientas de una empresa multinacional, pero nos podemos permitir el lujo de trabajar de una manera muy personal con el cliente
   Miriam Marín,
   TRS STAFFING SOLUTIONS
5. Las empresas valoran en los candidatos la óptima formación que tiene que ver con la experiencia internacional, las buenas referencias y con un grado de especialización alto
   Greta Muñoa,
   MICHAEL PAGE
6. Acompañando a nuestros clientes. Norman Broadbent
   Vivian Acosta,
   NORMAN BROADBENT
7. Observatorio de Demografía y Mercado Laboral
   Alfonso Jiménez,
   PEOPLEMATTERS
8. Cómo afrontan la crisis
   Dolors Poblet,
   MANPOWER PROFESSIONAL
9. Interim o consultores
   Raúl Grijalba,
   MANPOWER
10. La revolución silenciosa
    Eva López-Acevedo y Silvia Guarnieri,
    ESCUELA EUROPEA DE COACHING

La ilusión, nuevos proyectos...hace que seamos una compañía muy novedosa (1'34'')

Carlos Rivas, director general de Grupo OMD HR Consulting, explica en esta entrevista como ser especialistas en la implantación de procesos de gestión de las personas.

FRAGMENTOS

• PROVEEDORES:
• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación:
  • Hay equilibrio entre que no se customiza, pero se puede empezar a trabajar mañana con nuestra herramienta (0'48'')
  • OMD es una empresa de consultoría aunque el 90% de nuestros clientes compra alguna de nuestras licencias (0'59'')
  • La ilusión, nuevos proyectos...hace que seamos una compañía muy novedosa (1'34'')
  • Concebimos la gestión de RRHH de manera muy sencilla por no morir por culpa de procesos complejos (1'33'')
  • El factor diferencial es la procedencia de la gran mayoría de nuestros profesionales (1'10'')
  • Nos ha costado saber quién es quién en el mercado, pero la estrategia que hemos seguida ha sido mucha consistencia (1'38'')
  • Abarcamos compañías del Ibex35, multinacionales, etc. (1'09'')
  • Somos una boutique y queremos centrarnos en la parte de arriba en la pirámide (1'01'')
  • Tenemos más de 45 clientes y 16 personas en la compañía (1'17'')
  • El programa que ofrecemos es la última vanguardia en la manera de gestionar a las personas (1'25'')
  • La OMD Human Resources Academy pretende dar una alternativa de formación (2'21'')
  • Cuatro compañías del IBEX utilizan nuestra plataforma (1'32'')