EN EL AIRE:
10/03/09
10/03/09
Enrique Domínguez,
director de RR HH de CAJA RURAL DE SORIA
director de RR HH de CAJA RURAL DE SORIA

Certificación de Empresa Familiarmente Responsable (39'')
FRAGMENTOS
- EL LADO HUMANO:
- Aficiones:
- Aficiones (31'')
- Trayectoria profesional:
- Trayectoria profesional (49'')
- RESPONSABLES DE RRHH:
- Características de la plantilla:
- Rejuvenecimiento de la plantilla (25'')
- Incremento de plantilla (36'')
- Porcentaje de plantilla femenina (23'')
- Comunicación interna:
- Comunicación interna (55'')
- Conciliación vida profesional y personal:
- Medidas implantadas y necesidades detectadas de conciliación (50'')
- Certificación de Empresa Familiarmente Responsable (39'')
- Desarrollo de las políticas de conciliación (1'09'')
- Medidas de conciliación (2'17'')
- Necesidad de conciliación (23'')
- Consultoría de Peoplematters en conciliación para Caja Soria (1'25'')
- Cultura corporativa:
- Factor diferencial de éxito (39'')
- Historia de Caja Rural de Soria (1'22'')
- Estilos de gestión de personas:
- Estructura del área de RRHH:
- Área de RR HH (47'')
- Formación y Desarrollo del talento:
- Detección y desarrollo el talento (1'10'')
- Imagen como empleador:
- Solidez, desarrollo y conciliación (57'')
- Imagen como empleador (1'08'')
- Retos y objetivos del área de RR HH:
- Retribución y compensación:
- Salario emocional (1'29'')
- Compensación Total (54'')
- Selección y fidelización del talento:
- Atracción y fidelización del talento (1'48'')
- Perfil del profesional de Caja Soria (1'03'')
- RECOMENDACIONES DE LIBROS:
- Libros recomendados (36'')