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FRAGMENTOS MÁS VISTOS DE PROVEEDORES

1. ¿A qué se dedica INSIGHTS DISCOVERY ESPAÑA?
   Video-entrevista a Yolanda Hernández,
   INSIGHTS DISCOVERY
2. Estamos siguiendo un proceso muy cuidado de transición con una gran vocación de servicio y ofrecer las mejores tecnologías en una nueva marca más actual como es People Experts
   Marta Martín,
   Psicólogos Empresariales-PEOPLE EXPERTS
3. La tecnología tendrá un impacto importante en las nuevas metodologías para atraer el talento
   Antonio Navarro,
   GRUPO RB
4. Disponemos de los recursos, las herramientas de una empresa multinacional, pero nos podemos permitir el lujo de trabajar de una manera muy personal con el cliente
   Miriam Marín,
   TRS STAFFING SOLUTIONS
5. Observatorio de Demografía y Mercado Laboral
   Alfonso Jiménez,
   PEOPLEMATTERS
6. Las empresas valoran en los candidatos la óptima formación que tiene que ver con la experiencia internacional, las buenas referencias y con un grado de especialización alto
   Greta Muñoa,
   MICHAEL PAGE
7. Cómo afrontan la crisis
   Dolors Poblet,
   MANPOWER PROFESSIONAL
8. Interim o consultores
   Raúl Grijalba,
   MANPOWER
9. Acompañando a nuestros clientes. Norman Broadbent
   Vivian Acosta,
   NORMAN BROADBENT
10. La revolución silenciosa
    Eva López-Acevedo y Silvia Guarnieri,
    ESCUELA EUROPEA DE COACHING

Invito a que las empresas que quieran cambiar resultados, hagan cambios en ellas mismas (12'05'')

¿Y si tu equipo de trabajo fuese más proactivo? ¿Y si tus líderes supiesen cómo mejorar el rendimiento de sus equipos? En D’ Arte ponen al servicio de las empresas, de sus equipos y de sus colaboradores y ofrecen su experiencia, profesionalidad y compromiso, con un único objetivo: el del cliente.

FRAGMENTOS

• PROVEEDORES:
• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación:
  • La perspectiva nos ayuda a tomar mejores decidiones y reencuadrar el problema y transformarlo en un reto (4'18'')
  • Invito a que las empresas que quieran cambiar resultados, hagan cambios en ellas mismas (12'05'')
  • En D'Arte buscamos siempre innovar de manera inteligente y hemos desarrollado la Escuela de Coaching, por ejemplo (4'58'')
  • Hay que tener productos innovadores, distintivo, relevante para el público, coherente, confiable, etc. (5'26'')
  • Las empresas solicitan proyectos de formación, sobre todo en coaching (3'09'')
  • El coaching laboral está a la orden del día porque las reglas del juego han cambiado, pero los directivos tienen las reglas tradicionales muy interiorizadas (2'11'')
  • D'Arte goza por la mejor salud que ha tenido nunca porque nos dedicamos a cosas muy necesarias (4'10'')
  • RRHH tiene el reto de ayudar a que las empresas crezcan gracias al coaching, inteligencia emocional, etc. (1'55'')