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ENTREVISTAS MÁS VISTAS

1. Cecilia Coll, LABORATORIOS QUINTON
2. Manel Giménez, GAES
3. Nuria Lorenzo, NOKIA
4. Elena Martín Toscano, MULTIASISTENCIA
5. Francesc León, BAYER
6. Francisco Hevia, GRUPO SIRO
7. Susana Gómez, KELLOGG'S
8. Josep Manel Ventosa, BANC SABADELL
9. Silvia Cruz, ARAG
10. Amalia Santallucia, LIDL

BÚSQUEDA TEMÁTICA

• Características de la plantilla (42)
• Comunicación interna (32)
• Conciliación vida profesional y personal (26)
• Cultura corporativa (29)
• E-learning (1)
• Estilos de gestión de personas (30)
• Estructura del área de RRHH (51)
• Formación y Desarrollo del talento (46)
• Habilidades y competencias (9)
• Imagen como empleador (37)
• Mercado laboral (7)
• Motivación del personal (9)
• Outsourcing en RR HH (24)
• Retos y objetivos del área de RR HH (40)
• Retribución y compensación (39)
• RSC (28)
• Selección y fidelización del talento (44)
• Trabajo temporal (1)
• Universidad Corporativa (3)

Tradición de desarrollo en Banc Sabadell (2'48'')

FRAGMENTOS

• EL LADO HUMANO:
• Aficiones:
  • Aficiones (59'')
• Trayectoria profesional:
  • Trayectoria profesional (1'43'')
• RESPONSABLES DE RRHH:
• Características de la plantilla:
  • Incorporación de profesionales a través de adquisiciones (1'09'')
• Cultura corporativa:
  • Tradición de desarrollo en Banc Sabadell (2'48'')
• E-learning:
  • Formación presencial y online (50'')
• Estructura del área de RRHH:
  • Un área que no crece, es más, decrece (1'52'')
  • Estructura del área de Formación y Desarrollo (1'30'')
• Formación y Desarrollo del talento:
  • Larga tradición de evaluación y gestión por competencias (3'26'')
  • Tarea de acompañamiento (39'')
  • ¿Cuál es el período de integración? (3'36'')
  • Evaluaciones de formación (2'03'')
  • ¿Cómo se gestionan las expectativas? (1'41'')
  • ¿Tienen respuesta para todas las expectativas generadas con su desarrollo? (1'20'')
  • Acreditación de formación interna con titulaciones académicas (1'35'')
  • La responsabilidad de aumentar la empleabilidad (50'')
  • De rutas formativas largas a formación guiada y más rápida (2'34'')
• Selección y fidelización del talento:
  • Nuevos valores de las últimas generaciones (3'21'')
  • Fidelización del talento (3'33'')