EN EL AIRE:
23/04/09
23/04/09
Luis Manuel González,
director de RR HH de ROCHE
director de RR HH de ROCHE
Estructura y evolución del área de RR HH (7'16'')
Roche basa su actividad en tres principios: hacer que los empleados estén alineados con los valores de la compañía, desarrollar el liderazgo y la cualificación de los jefes y crear un proyecto de valor para el trabajador. Los 30 profesionales que conforman el departamento de RR HH trabajan en esta dirección, con el objetivo de hacer de la compañía un lugar donde el empleado esté motivado.
FRAGMENTOS
- EL LADO HUMANO:
- Aficiones:
- Deportes que practica (17'')
- Aficiones (51'')
- Conciliación en primera persona:
- Conciliación en primera persona (2'33'')
- Destinos:
- Un lugar para desconectar (29'')
- Trayectoria profesional:
- Trayectoria profesional (2'21'')
- RESPONSABLES DE RRHH:
- Características de la plantilla:
- Proceso de transformación de la industria farmacéutica (4'15'')
- Perfiles profesionales (4'19'' )
- Cultura corporativa:
- Criterios de selección (2'28'')
- Estilos de gestión de personas:
- Gestión del talento como factor diferencial del éxito (8'52'')
- Rasgos característicos del estilo Roche (1'04'')
- Mantenimiento de Buenas prácticas (1'04'')
- Cuadro de mando integral (1'53'' )
- Estructura del área de RRHH:
- Formación y Desarrollo del talento:
- Planes de formación (4'21'')
- Outsourcing en RR HH:
- Proveedores externos (2'06'' )
- Retos y objetivos del área de RR HH:
- Objetivos del departamento (2'56'' )
- Retribución y compensación:
- Política retributiva (4'33'')
- RSC:
- RSC (4'20'' )
- BEST PRACTICES:
- Cambio cultural (4'54'')
- RECOMENDACIONES DE LIBROS:
- Libros recomendados (2'07'')