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FRAGMENTOS MÁS VISTOS DE PROVEEDORES

1. ¿A qué se dedica INSIGHTS DISCOVERY ESPAÑA?
   Video-entrevista a Yolanda Hernández,
   INSIGHTS DISCOVERY
2. Estamos siguiendo un proceso muy cuidado de transición con una gran vocación de servicio y ofrecer las mejores tecnologías en una nueva marca más actual como es People Experts
   Marta Martín,
   Psicólogos Empresariales-PEOPLE EXPERTS
3. La tecnología tendrá un impacto importante en las nuevas metodologías para atraer el talento
   Antonio Navarro,
   GRUPO RB
4. Disponemos de los recursos, las herramientas de una empresa multinacional, pero nos podemos permitir el lujo de trabajar de una manera muy personal con el cliente
   Miriam Marín,
   TRS STAFFING SOLUTIONS
5. Observatorio de Demografía y Mercado Laboral
   Alfonso Jiménez,
   PEOPLEMATTERS
6. Las empresas valoran en los candidatos la óptima formación que tiene que ver con la experiencia internacional, las buenas referencias y con un grado de especialización alto
   Greta Muñoa,
   MICHAEL PAGE
7. Cómo afrontan la crisis
   Dolors Poblet,
   MANPOWER PROFESSIONAL
8. Interim o consultores
   Raúl Grijalba,
   MANPOWER
9. Acompañando a nuestros clientes. Norman Broadbent
   Vivian Acosta,
   NORMAN BROADBENT
10. La revolución silenciosa
    Eva López-Acevedo y Silvia Guarnieri,
    ESCUELA EUROPEA DE COACHING

Rasgos diferenciales de Manpower (1'25'')

Raúl Grijalba fue nombrado director general de Manpower en enero de 2009. Inició su carrera en Manpower en 1997 como director de Oficina en Logroño. Al cabo de un año pasó a desempeñar el puesto de director de Zona y más tarde asumió las funciones de director de Operaciones y pasó a formar parte del Comité de Dirección. Durante los dos últimos años ha ejercido el cargo de director Ejecutivo de Operaciones del grupo.

FRAGMENTOS

• EL LADO HUMANO:
• Aficiones:
  • Aficiones (1'38'')
• Trayectoria profesional:
  • Trayectoria profesional (1'13'')
• PROVEEDORES:
• Recursos Humanos:
  • Agencias privadas de empleo (1'13'')
  • Visión del mercado laboral (1'23'')
  • Decisiones cortoplacistas en la crisis (1'29'')
  • Acciones para los que se quedan en la compañías (1'03'')
  • Políticas de gestión de personas (1'17'')
  • Servicio integral de RR HH (56'')
  • Funcionamiento de Servicios Públicos de Empleo (47'')
  • Posicionamiento en el mercado de Manpower (1'30'')
  • Retos en la asunción de la dirección general (1'42'')
  • Aportación de eficiencia y valor (1'47'')
  • Perfiles más afectados por la crisis (1'05'')
  • Perfiles más demandados (2'35'')
  • Ejemplos de actuación como agencias privadas de empleo (1'10'')
  • Rigideces de los mercados laborales (1'05'')
  • Interim o consultores (59'')
  • Rasgos diferenciales de Manpower (1'25'')

• RECOMENDACIONES DE LIBROS:
  • Recomendación de libros (1'26'')