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FRAGMENTOS MÁS VISTOS DE PROVEEDORES

1. ¿A qué se dedica INSIGHTS DISCOVERY ESPAÑA?
   Video-entrevista a Yolanda Hernández,
   INSIGHTS DISCOVERY
2. Estamos siguiendo un proceso muy cuidado de transición con una gran vocación de servicio y ofrecer las mejores tecnologías en una nueva marca más actual como es People Experts
   Marta Martín,
   Psicólogos Empresariales-PEOPLE EXPERTS
3. La tecnología tendrá un impacto importante en las nuevas metodologías para atraer el talento
   Antonio Navarro,
   GRUPO RB
4. Disponemos de los recursos, las herramientas de una empresa multinacional, pero nos podemos permitir el lujo de trabajar de una manera muy personal con el cliente
   Miriam Marín,
   TRS STAFFING SOLUTIONS
5. Observatorio de Demografía y Mercado Laboral
   Alfonso Jiménez,
   PEOPLEMATTERS
6. Las empresas valoran en los candidatos la óptima formación que tiene que ver con la experiencia internacional, las buenas referencias y con un grado de especialización alto
   Greta Muñoa,
   MICHAEL PAGE
7. Cómo afrontan la crisis
   Dolors Poblet,
   MANPOWER PROFESSIONAL
8. Interim o consultores
   Raúl Grijalba,
   MANPOWER
9. Acompañando a nuestros clientes. Norman Broadbent
   Vivian Acosta,
   NORMAN BROADBENT
10. La revolución silenciosa
    Eva López-Acevedo y Silvia Guarnieri,
    ESCUELA EUROPEA DE COACHING

RRHH, Sistemas y Dirección deben tener una figura clave para que pueda empujar el proyecto si hubiera dificultades (2'33'')

El software Gestión del Talento y Desarrollo de Recursos Humanos de Lumesse ayuda a muchas organizaciones en todo el mundo a optimizar el desempeño de sus empleados y a implantar sus estrategias de desarrollo y fidelización del talento entre sus Recursos Humanos.

FRAGMENTOS de Proveedores

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación:
  • Cuando aterrizamos en el cliente, lo primero que hacemos es reunirnos con las personas funcionales claves que formarán parte del cliente (2'22'')
  • Dentro de la parte de formación, una tendencia grande es la posibilidad de compartir, publicar y construir contenidos de elearning (1'00'')
  • El principal consejo para nuestros clientes es que elijan bien qué modelo quieren utilizar, ya que nosotros nos podemos adaptar a diferentes necesidades (3'59'')
  • Hay ciertos procesos más recurrentes. Por ejemplo, hay pocas empresas que dejan de dar formación a sus empleados (2'02'')
  • RRHH, Sistemas y Dirección deben tener una figura clave para que pueda empujar el proyecto si hubiera dificultades (2'33'')
  • Tenemos una cuenta de mantenimiento para que los clientes nos puedan hacer llegar dudas que salgan en el día a día (1'30'')