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FRAGMENTOS MÁS VISTOS DE PROVEEDORES

1. ¿A qué se dedica INSIGHTS DISCOVERY ESPAÑA?
   Video-entrevista a Yolanda Hernández,
   INSIGHTS DISCOVERY
2. Estamos siguiendo un proceso muy cuidado de transición con una gran vocación de servicio y ofrecer las mejores tecnologías en una nueva marca más actual como es People Experts
   Marta Martín,
   Psicólogos Empresariales-PEOPLE EXPERTS
3. La tecnología tendrá un impacto importante en las nuevas metodologías para atraer el talento
   Antonio Navarro,
   GRUPO RB
4. Disponemos de los recursos, las herramientas de una empresa multinacional, pero nos podemos permitir el lujo de trabajar de una manera muy personal con el cliente
   Miriam Marín,
   TRS STAFFING SOLUTIONS
5. Observatorio de Demografía y Mercado Laboral
   Alfonso Jiménez,
   PEOPLEMATTERS
6. Las empresas valoran en los candidatos la óptima formación que tiene que ver con la experiencia internacional, las buenas referencias y con un grado de especialización alto
   Greta Muñoa,
   MICHAEL PAGE
7. Cómo afrontan la crisis
   Dolors Poblet,
   MANPOWER PROFESSIONAL
8. Interim o consultores
   Raúl Grijalba,
   MANPOWER
9. Acompañando a nuestros clientes. Norman Broadbent
   Vivian Acosta,
   NORMAN BROADBENT
10. La revolución silenciosa
    Eva López-Acevedo y Silvia Guarnieri,
    ESCUELA EUROPEA DE COACHING

Hemos implementado la formación de alto impacto, que ayuda a generar cambios muy potentes en creencias mediante dinámicas rompedoras (4'22'')

Hace ya tres años que Beatriz García y Enrique Jurado decidieron dejar de lado su carrera profesional en el campo de los recursos humanos y el marketing, respectivamente, para hacer realidad su sueño personal de ayudar a las personas a ser, como ellos mismos dicen, “la mejor versión de sí mismos”.

FRAGMENTOS de Proveedores

• Coaching:
  • Beatriz estudió Derecho por vocación, pero cambió el rumbo hacia RRHH. Enrique era un apasionado de la publicidad desde pequeño y su vocación se encaminó hacia como entender cómo actuaban las personas (4'55'')
  • Cada persona tiene un mentor asignado en su proceso de coaching para que trate los objetivos que quiera al margen del grupo (2'07'')
  • Darte surge por una necesidad personal de los dos y por alejarnos de una insatisfacción de cómo funcionan las empresas (1'35'')
  • El comité de dirección y los responsables deben vivir primero un taller en primera persona para que se multiplique hacia abajo (1'54'')
  • Hemos implementado la formación de alto impacto, que ayuda a generar cambios muy potentes en creencias mediante dinámicas rompedoras (4'22'')
  • La PNL, en el mundo de la empresa, es algo todavía incipiente, pero ya se está empezando a utilizar para generar comportamientos distintos en las personas (5'14'')
  • Las empresas necesitan líderes que empujen a los empleados a desarrollar ideas y a que estén motivados (10'54'')
  • Lo que queremos es que tanto las empresas como personas que son nuestros partners desarrollen todas las competencias y potencial que tienen dentro (1'46'')
  • Los profesionales tenemos la necesidad de sentirnos seguros y libres y que nuestro trabajo se reconoce (3'24'')
  • Ofrecemos un programa con muchas ventajas importantes al alumno que quiere tener conocimientos de los tres ámbitos (3'10'')
  • Trabajamos el coaching, la inteligencia emocional y la PNL, pero sobretodo formamos a personas con herramientas de coaching (4'28'')