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FRAGMENTOS MÁS VISTOS DE PROVEEDORES

1. ¿A qué se dedica INSIGHTS DISCOVERY ESPAÑA?
   Video-entrevista a Yolanda Hernández,
   INSIGHTS DISCOVERY
2. Estamos siguiendo un proceso muy cuidado de transición con una gran vocación de servicio y ofrecer las mejores tecnologías en una nueva marca más actual como es People Experts
   Marta Martín,
   Psicólogos Empresariales-PEOPLE EXPERTS
3. La tecnología tendrá un impacto importante en las nuevas metodologías para atraer el talento
   Antonio Navarro,
   GRUPO RB
4. Disponemos de los recursos, las herramientas de una empresa multinacional, pero nos podemos permitir el lujo de trabajar de una manera muy personal con el cliente
   Miriam Marín,
   TRS STAFFING SOLUTIONS
5. Observatorio de Demografía y Mercado Laboral
   Alfonso Jiménez,
   PEOPLEMATTERS
6. Las empresas valoran en los candidatos la óptima formación que tiene que ver con la experiencia internacional, las buenas referencias y con un grado de especialización alto
   Greta Muñoa,
   MICHAEL PAGE
7. Cómo afrontan la crisis
   Dolors Poblet,
   MANPOWER PROFESSIONAL
8. Interim o consultores
   Raúl Grijalba,
   MANPOWER
9. Acompañando a nuestros clientes. Norman Broadbent
   Vivian Acosta,
   NORMAN BROADBENT
10. La revolución silenciosa
    Eva López-Acevedo y Silvia Guarnieri,
    ESCUELA EUROPEA DE COACHING

Aunque el alumnos haga un master online, siempre quiere tener un espacio cercano donde una cara le atienda (2'03'')

Carlos Martínez, director general de IMF Formación, explica qué retos se ha marcado la compañía en 2013 y cómo está afectando la crisis a la formación.

FRAGMENTOS de Proveedores

• Formación: Escuelas de Negocio y Universidades:
  • Aunque el alumnos haga un master online, siempre quiere tener un espacio cercano donde una cara le atienda (2'03'')
  • Confiamos en que la facturación de este año llegue a los 12 millones de euros con la incorporación de nuevos masters (01'11'')
  • El grueso de nuestra formación online; cuando es presencial, hacemos in company (0'22'')
  • El master estrella para el año que viene es el que haremos sobre marketing online (0'42'')
  • El Ministerio de Trabajo está apostando por las cualificaciones profesionales (1'22'')
  • El plan de negocio para este año lo tenemos fijado para 40 alumnos chinos que vengan a España (0'53'')
  • En 2005 empezamos a ampliar áreas de formación. El año pasado ya contábamos con diez delegaciones (1'07'')
  • En 2011, el 40% de nuestros estudiantes estaba en el paro y de esos el 65% encontró un trabajo tras finalizar nuestra formación (0'47'')
  • En 2013, veo que nos mantenemos en niveles de facturación en España y una gran internacionalización (1'18'')
  • Estamos impartiendo calidad, mediambiente, seguridad alimentaria...todo dentro del conocimiento científico-técnico (0'33'')
  • Estamos impartiendo cursos en estrategias en redes sociales para nuestros empleados (0'56'')
  • La demanda se está centrando en los nuevos nichos que la gente cree que aportarán empleos (0'33'')
  • La duración de nuestros cursos son de nueve meses de media (0'12'')
  • La formación es un sector que va en contra de los ciclos y cuando hay paro nos favorece (0'29'')
  • No hay una costumbre en España muy implantada por la que las empresas piensan en las ventajas de la formación (1'26'')
  • Nuestra diferenciación viene dada porque impartimos títulos oficiales universitarios (0'35'')
  • Nuestro departamento de Marketing está formado por cinco personas, incluyendo a un especialista en redes sociales (0'58'')
  • Nuestros alumnos son profesionales que quieren mejorar o desempleados o recién licenciados que quieren encontrar un empleo (0'43'')
  • Tenemos diez profesores en plantilla, uno por cada materia, y 80 colaboradores externos (0'43'')
  • Vamos a seguir con nuestra internacionalización y trabajando conjuntamente con universidades (1'29'')