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FRAGMENTOS MÁS VISTOS DE PROVEEDORES

1. ¿A qué se dedica INSIGHTS DISCOVERY ESPAÑA?
   Video-entrevista a Yolanda Hernández,
   INSIGHTS DISCOVERY
2. Estamos siguiendo un proceso muy cuidado de transición con una gran vocación de servicio y ofrecer las mejores tecnologías en una nueva marca más actual como es People Experts
   Marta Martín,
   Psicólogos Empresariales-PEOPLE EXPERTS
3. La tecnología tendrá un impacto importante en las nuevas metodologías para atraer el talento
   Antonio Navarro,
   GRUPO RB
4. Disponemos de los recursos, las herramientas de una empresa multinacional, pero nos podemos permitir el lujo de trabajar de una manera muy personal con el cliente
   Miriam Marín,
   TRS STAFFING SOLUTIONS
5. Observatorio de Demografía y Mercado Laboral
   Alfonso Jiménez,
   PEOPLEMATTERS
6. Las empresas valoran en los candidatos la óptima formación que tiene que ver con la experiencia internacional, las buenas referencias y con un grado de especialización alto
   Greta Muñoa,
   MICHAEL PAGE
7. Cómo afrontan la crisis
   Dolors Poblet,
   MANPOWER PROFESSIONAL
8. Interim o consultores
   Raúl Grijalba,
   MANPOWER
9. Acompañando a nuestros clientes. Norman Broadbent
   Vivian Acosta,
   NORMAN BROADBENT
10. La revolución silenciosa
    Eva López-Acevedo y Silvia Guarnieri,
    ESCUELA EUROPEA DE COACHING

Actualmente, en las organizaciones el modelo es presencial y puede, en excepciones, ser flexibles. Lo que nosotros decimos es que tendría que ser al revés (1'47'')

En GLOBALPLACE están convencidos de que las empresas deben adoptar la incorporación del trabajo flexible y el teletrabajo como modelos de gestión.

FRAGMENTOS de Proveedores

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación:
  • Actualmente, en las organizaciones el modelo es presencial y puede, en excepciones, ser flexibles. Lo que nosotros decimos es que tendría que ser al revés (1'47'')
  • Diseñamos proyectos internos que permitan habilitar relaciones en red más conectadas (3'23'')
  • El objetivo es generar comunidades virtuales donde pueda acceder y trabajar de manera transparente e independiente (1'21'')
  • En multiculturalidad, analizamos los modelos y el nivel competencial para trabajar a nivel internacional y lo cruzamos con el rol que esa persona va a tener (2'12'')
  • Entendemos el trabajo flexible como el principio básico de que cada persona organiza su trabajo en un concepto de autogestión (2'31'')
  • Hacemos un análisis de viabilidad, analizamos de dónde parte y hacia dónde quiere llegar la empresa. Ahí es donde definimos las métricas actuales (1'51'')
  • Intentamos hacer cambiar y asesorar a las compañías para que produzcan modelos de trabajo más eficientes (2'06'')
  • Las multinacionales demandan, por su naturaleza, más estructuras de flexibilidad (2'04'')
  • Nuestra metodología analiza tres aspectos básicos de las empresas: cultura, infraestructura y metodología (2'19'')
  • Nuestros retos son convencer al mercado de que esto es viable y rentable, además de consolidarnos en el mercado (2'41'')
  • Otra de nuestras líneas es el asesoramiento en la gestión de equipos multiculturales (2'55'')