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FRAGMENTOS MÁS VISTOS DE PROVEEDORES

1. ¿A qué se dedica INSIGHTS DISCOVERY ESPAÑA?
   Video-entrevista a Yolanda Hernández,
   INSIGHTS DISCOVERY
2. Estamos siguiendo un proceso muy cuidado de transición con una gran vocación de servicio y ofrecer las mejores tecnologías en una nueva marca más actual como es People Experts
   Marta Martín,
   Psicólogos Empresariales-PEOPLE EXPERTS
3. La tecnología tendrá un impacto importante en las nuevas metodologías para atraer el talento
   Antonio Navarro,
   GRUPO RB
4. Disponemos de los recursos, las herramientas de una empresa multinacional, pero nos podemos permitir el lujo de trabajar de una manera muy personal con el cliente
   Miriam Marín,
   TRS STAFFING SOLUTIONS
5. Observatorio de Demografía y Mercado Laboral
   Alfonso Jiménez,
   PEOPLEMATTERS
6. Las empresas valoran en los candidatos la óptima formación que tiene que ver con la experiencia internacional, las buenas referencias y con un grado de especialización alto
   Greta Muñoa,
   MICHAEL PAGE
7. Cómo afrontan la crisis
   Dolors Poblet,
   MANPOWER PROFESSIONAL
8. Interim o consultores
   Raúl Grijalba,
   MANPOWER
9. Acompañando a nuestros clientes. Norman Broadbent
   Vivian Acosta,
   NORMAN BROADBENT
10. La revolución silenciosa
    Eva López-Acevedo y Silvia Guarnieri,
    ESCUELA EUROPEA DE COACHING

El sistema de vídeoentrevista no es un vídeocurriculum. El candidato no se prepara las respuestas sino que debe responder a las necesidades de una empresa (2'00'')

Martín Dilucca habla sobre las ventajas de su herramienta de vídeoentrevistas. El sistema automatizado de esta empresa agiliza los procesos de selección y los hace más efectivos.

FRAGMENTOS de Proveedores

• Consultoría y Selección:
  • El candidato tiene 30 segundos para leer y responder cada pregunta. Así evitamos que se presente como quien no es (0'53'')
  • El sistema de vídeoentrevista no es un vídeocurriculum. El candidato no se prepara las respuestas sino que debe responder a las necesidades de una empresa (2'00'')
  • Hacía mediados de 2010, nos encontramos los fundadores de la compañía en un MBA y hacemos del proyecto de carrera una realidad (2'34'')
  • Nuestro producto optimiza muchísimo el filtro entre la criba y la entrevista personal (1'25'')
  • Nunca buscamos reemplazar la entrevista en persona, pero ofrecemos una optimización de tiempo en todo el proceso (3'12'')
  • Ponemos a disposición de la empresa que está seleccionando nuestra herramienta, no externalizamos el proceso (4'18'')
  • Según un estudio de procesos de selección estándar, con videoentrevistas que hagan el filtrado se ahorra un 70% de tiempo (1'29'')
  • Tenemos presencia en Argentina, Colombia, México, países de centroamérica y estamos cerca de poner un pie en Chile y Estados Unidos. En Europa estamos en Hungría, Portugal, Alemaña y España (1'13'')
  • Tenemos tres tipos diferentes de clientes. Por un lado, empresas que seleccionan para sí mismas, por otro lado, empresas de selección y, finalmente, escuelas de negocio (2'47'')