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4. No Miedo
   Pilar Jericó
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6. Las trampas del deseo
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8. El error de Descartes
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9. DVD sobre tendencias de mercado de trabajo
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10. Nuestro iceberg se está derritiendo
    John Kotter

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Me gustan los libros de perfiles de grandes líderes (4'00'')

Especializada en la fabricación, instalación y mantenimiento de ascensores y escaleras mecánicas, Schindler ha sido reconocida como una Top Employers España 2010.

FRAGMENTOS DE ESTA ENTREVISTA

• Me gustan los libros de perfiles de grandes líderes (4'00'')

OTROS FRAGMENTOS

• Aficiones:
  • Estoy empezando a conocer la cultura española, me gusta mucho los toros y el fútbol (2'58'')
• Características de la plantilla:
  • Nuestros empleados tienen al cliente constantemente en su mente (2'27'')
• Conciliación vida profesional y personal:
  • Ofrecemos varios programas para conciliar la vida personal y profesional porque realmente nos importa (2'07'')
• Cultura corporativa:
  • La buena gestión de los RRHH es parte importante de la buena gestión global de una compañía, pero no la única (1'16'')
• Estructura del área de RRHH:
  • Estamos en una fase de negocio donde consolidamos el mercado y hemos contratado a menos gente (0'56'')
  • Hoy estamos contratando a mucha menos gente que hace años, porque la actividad económica global marca el negocio (3'19'')
  • La evolución del departamento se enmarca en la mejora de una gestión basada en las competencias (0'16'')
• Formación y Desarrollo del talento:
  • Tenemos un plan de Desarrollo de Talento que analiza qué va a necesitar la empresa en unos años (5'51'')
• Imagen como empleador:
  • Somos una empresa deseada, recibimos 10.000 curriculums anualmente de forma espontánea (3'29'')
• Mercado laboral:
  • Nuestro plan de Desarrollo marca la diferencia con nuestra competencia (0'53'')
  • Shindler España constituye un colectivo de gente muy focalizado en su cliente (0'32'')
• Motivación del personal:
  • Ahora que los empleados ven las actividades que estamos desarrollando, hay un gran entusiasmo por parte de las personas que están participando en ello (0'38'')
  • Cada dos años, analizamos la satisfacción de nuestros empleados que es muy importante para saber cómo se ven a ellos mismos dentro de la compañía (1'13'')
  • Tenemos algunos Cristiano Ronaldo o Messi, pero no buscamos sólo este talento individual (3'09'')
• Outsourcing en RR HH:
  • Todo lo que no nos diferencia de la competencia, lo hacemos con empresas de fuera (0'19'')
• Retribución y compensación:
  • Tenemos un sistema de retribución variable orientado al logro y consecución de objetivos (2'25'')
• RSC:
  • Tenemos un Centro Especial de Empleo con asistencia 24 horas (2'12'')
• Trayectoria profesional:
  • Mi primer trabajo fue en la primera compañía japonesa que se instaló en Lisboa (5'33'')