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ENTREVISTAS MÁS VISTAS

1. Cecilia Coll, LABORATORIOS QUINTON
2. Manel Giménez, GAES
3. Nuria Lorenzo, NOKIA
4. Elena Martín Toscano, MULTIASISTENCIA
5. Francesc León, BAYER
6. Francisco Hevia, GRUPO SIRO
7. Susana Gómez, KELLOGG'S
8. Josep Manel Ventosa, BANC SABADELL
9. Silvia Cruz, ARAG
10. Óscar Romero Jiménez, USP

BÚSQUEDA TEMÁTICA

• Características de la plantilla (42)
• Comunicación interna (32)
• Conciliación vida profesional y personal (26)
• Cultura corporativa (29)
• E-learning (1)
• Estilos de gestión de personas (30)
• Estructura del área de RRHH (51)
• Formación y Desarrollo del talento (46)
• Habilidades y competencias (9)
• Imagen como empleador (37)
• Mercado laboral (7)
• Motivación del personal (9)
• Outsourcing en RR HH (24)
• Retos y objetivos del área de RR HH (40)
• Retribución y compensación (39)
• RSC (28)
• Selección y fidelización del talento (44)
• Trabajo temporal (1)
• Universidad Corporativa (3)

Nº de contrataciones (5'08'')

La adquisición de varias empresas como Knosos y Fedetec en los últimos años ha llevado al departamento de RR HH de Amper a la puesta en marcha de un cambio cultural con el objetivo de establecer unos valores comunes para toda la plantilla

FRAGMENTOS de Responsables de RRHH

• Estructura del área de RRHH:
  • Evolución del área de RR HH (1'38'')
• Cultura corporativa:
  • Cambios culturales (39'')
• Estilos de gestión de personas:
  • Competitividad del sector de telecomunicaciones (2'07'')
  • Medición de la gestión de personas (2'37'')
• Características de la plantilla:
  • Nº de contrataciones (5'08'')
• Formación y Desarrollo del talento:
  • Gestión del desarrollo del talento (2'52'')
  • Herramientas de desarrollo (1'58'')
• Retos y objetivos del área de RR HH:
  • Identificación del cambio cultural (1'18'')
• Selección y fidelización del talento:
  • Criterios de selección (1'22'')
  • Perfiles profesionales (1'23'')
  • Recepcion de 8.000 curricula al año (45'')
• Retribución y compensación:
  • Estilo de retribución (3'54'')
• RSC:
  • RSC (5'57'')
• Imagen como empleador:
  • Employer Branding (106'')
• Conciliación vida profesional y personal:
  • Conciliación vida personal - profesional (4'40'')
  • Especial sensibilidad con la maternidad (2'27'')
• Outsourcing en RR HH:
  • Externalización de servicios (1'35'')

OTROS FRAGMENTOS

• Aficiones:
  • Aficiones (41'')

• Sin tema:
  • Difusión de los valores corporativos (2'37'')
  • Recomendaciones de libros (2'11'')