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ENTREVISTAS MÁS VISTAS

1. Cecilia Coll, LABORATORIOS QUINTON
2. Manel Giménez, GAES
3. Elena Martín Toscano, MULTIASISTENCIA
4. Francesc León, BAYER
5. Nuria Lorenzo, NOKIA
6. Francisco Hevia, GRUPO SIRO
7. Susana Gómez, KELLOGG'S
8. Carles Viladrich, ADECCO
9. Josep Manel Ventosa, BANC SABADELL
10. Óscar Romero Jiménez, USP

BÚSQUEDA TEMÁTICA

• Características de la plantilla (42)
• Comunicación interna (32)
• Conciliación vida profesional y personal (26)
• Cultura corporativa (29)
• E-learning (1)
• Estilos de gestión de personas (30)
• Estructura del área de RRHH (51)
• Formación y Desarrollo del talento (46)
• Habilidades y competencias (9)
• Imagen como empleador (37)
• Mercado laboral (7)
• Motivación del personal (9)
• Outsourcing en RR HH (24)
• Retos y objetivos del área de RR HH (40)
• Retribución y compensación (39)
• RSC (28)
• Selección y fidelización del talento (44)
• Trabajo temporal (1)
• Universidad Corporativa (3)

Shindler España constituye un colectivo de gente muy focalizado en su cliente (0'32'')

Especializada en la fabricación, instalación y mantenimiento de ascensores y escaleras mecánicas, Schindler ha sido reconocida como una Top Employers España 2010.

FRAGMENTOS de Responsables de RRHH

• Estructura del área de RRHH:
  • Estamos en una fase de negocio donde consolidamos el mercado y hemos contratado a menos gente (0'56'')
  • Hoy estamos contratando a mucha menos gente que hace años, porque la actividad económica global marca el negocio (3'19'')
  • La evolución del departamento se enmarca en la mejora de una gestión basada en las competencias (0'16'')
• Cultura corporativa:
  • La buena gestión de los RRHH es parte importante de la buena gestión global de una compañía, pero no la única (1'16'')
• Características de la plantilla:
  • Nuestros empleados tienen al cliente constantemente en su mente (2'27'')
• Formación y Desarrollo del talento:
  • Tenemos un plan de Desarrollo de Talento que analiza qué va a necesitar la empresa en unos años (5'51'')
• Retribución y compensación:
  • Tenemos un sistema de retribución variable orientado al logro y consecución de objetivos (2'25'')
• RSC:
  • Tenemos un Centro Especial de Empleo con asistencia 24 horas (2'12'')
• Imagen como empleador:
  • Somos una empresa deseada, recibimos 10.000 curriculums anualmente de forma espontánea (3'29'')
• Conciliación vida profesional y personal:
  • Ofrecemos varios programas para conciliar la vida personal y profesional porque realmente nos importa (2'07'')
• Mercado laboral:
  • Nuestro plan de Desarrollo marca la diferencia con nuestra competencia (0'53'')
  • Shindler España constituye un colectivo de gente muy focalizado en su cliente (0'32'')
• Motivación del personal:
  • Ahora que los empleados ven las actividades que estamos desarrollando, hay un gran entusiasmo por parte de las personas que están participando en ello (0'38'')
  • Cada dos años, analizamos la satisfacción de nuestros empleados que es muy importante para saber cómo se ven a ellos mismos dentro de la compañía (1'13'')
  • Tenemos algunos Cristiano Ronaldo o Messi, pero no buscamos sólo este talento individual (3'09'')
• Outsourcing en RR HH:
  • Todo lo que no nos diferencia de la competencia, lo hacemos con empresas de fuera (0'19'')

OTROS FRAGMENTOS

• Aficiones:
  • Estoy empezando a conocer la cultura española, me gusta mucho los toros y el fútbol (2'58'')
• Trayectoria profesional:
  • Mi primer trabajo fue en la primera compañía japonesa que se instaló en Lisboa (5'33'')

• Sin tema:
  • Me gustan los libros de perfiles de grandes líderes (4'00'')