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ENTREVISTAS MÁS VISTAS

1. Cecilia Coll, LABORATORIOS QUINTON
2. Manel Giménez, GAES
3. Nuria Lorenzo, NOKIA
4. Elena Martín Toscano, MULTIASISTENCIA
5. Francesc León, BAYER
6. Francisco Hevia, GRUPO SIRO
7. Susana Gómez, KELLOGG'S
8. Josep Manel Ventosa, BANC SABADELL
9. Amalia Santallucia, LIDL
10. Silvia Cruz, ARAG

BÚSQUEDA TEMÁTICA

• Características de la plantilla (42)
• Comunicación interna (32)
• Conciliación vida profesional y personal (26)
• Cultura corporativa (29)
• E-learning (1)
• Estilos de gestión de personas (30)
• Estructura del área de RRHH (51)
• Formación y Desarrollo del talento (46)
• Habilidades y competencias (9)
• Imagen como empleador (37)
• Mercado laboral (7)
• Motivación del personal (9)
• Outsourcing en RR HH (24)
• Retos y objetivos del área de RR HH (40)
• Retribución y compensación (39)
• RSC (28)
• Selección y fidelización del talento (44)
• Trabajo temporal (1)
• Universidad Corporativa (3)

Acompañar el crecimiento como objetivo principal de RR HH (46'')

El Grupo SM es una de las compañías editoriales más importantes de España. Está especializada en libros de texto y literatura infantil y juvenil, y cuenta con una gran presencia en Iberoamérica, donde está presente en ocho países. Dentro de sus objetivos estratégicos está el contribuir al desarrollo de las personas a través de la cultura.

FRAGMENTOS de Responsables de RRHH

• Estructura del área de RRHH:
  • Estructura actual y evolución del área de RR HH (2'21'')
  • Responsables del equipo internacional de RR HH (28'')
• Características de la plantilla:
  • Características de la plantilla (1'55'')
  • Plantilla y cuadro facultativo (14'')
• Formación y Desarrollo del talento:
  • Acciones de desarrollo (41'')
  • Evaluación y desarrollo de RR HH (4'09'')
  • Número de horas por empleado y recursos dedicados (59'')
  • Programas de acogida (1'16'')
  • Promoción interna transversal (51'')
  • Seguimiento del Plan de Evaluación y Desarrollo (53'')
• Retos y objetivos del área de RR HH:
  • Acompañar el crecimiento como objetivo principal de RR HH (46'')
• Selección y fidelización del talento:
  • Fuentes de reclutamiento (39'')
  • Reclutamiento teniendo en cuenta los valores (2'31'')
• Retribución y compensación:
  • Política retributiva (1'33'')
• RSC:
  • RSC (3'31'')
• Imagen como empleador:
  • Imagen como empleador (1'02'')
• Conciliación vida profesional y personal:
  • Acciones para Certificación como Empresa Familiarmente Responsable (41'')
  • Fase de recogida de datos (39'')
  • Proyecto de conciliación con Peoplematters (46'')
  • Relación entre Grupo SM y Peoplematters (4'02'')
• Comunicación interna:
  • Revista digital Global (53'')

OTROS FRAGMENTOS

• Aficiones:
  • Aficiones (42'')
• Destinos:
  • Destino preferido (57'')

• Sin tema:
  • Best Practice Programa Ser Más (1'11'')
  • Modelizar los RR HH a través de valores (2'16'')
  • Programa Saber Más (1'00'')
  • Recomendaciones de libros (1'51'')