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ENTREVISTAS MÁS VISTAS

1. Cecilia Coll, LABORATORIOS QUINTON
2. Manel Giménez, GAES
3. Elena Martín Toscano, MULTIASISTENCIA
4. Nuria Lorenzo, NOKIA
5. Francesc León, BAYER
6. Francisco Hevia, GRUPO SIRO
7. Susana Gómez, KELLOGG'S
8. Josep Manel Ventosa, BANC SABADELL
9. Silvia Cruz, ARAG
10. Óscar Romero Jiménez, USP

BÚSQUEDA TEMÁTICA

• Características de la plantilla (42)
• Comunicación interna (32)
• Conciliación vida profesional y personal (26)
• Cultura corporativa (29)
• E-learning (1)
• Estilos de gestión de personas (30)
• Estructura del área de RRHH (51)
• Formación y Desarrollo del talento (46)
• Habilidades y competencias (9)
• Imagen como empleador (37)
• Mercado laboral (7)
• Motivación del personal (9)
• Outsourcing en RR HH (24)
• Retos y objetivos del área de RR HH (40)
• Retribución y compensación (39)
• RSC (28)
• Selección y fidelización del talento (44)
• Trabajo temporal (1)
• Universidad Corporativa (3)

Tenemos un plan estratégico de formación que abarca todos los modelos, como la Academia Gaes que es presencial, pero tenemos formación online, coaching... (0'50'')

Gaes se fundó en España en 1949 y desde entonces se ha convertido en una de las principales cadenas en distribución de audífonos.

FRAGMENTOS de Responsables de RRHH

• Cultura corporativa:
  • Gaes es compromiso, iniciativa para hacer las cosas y humildad (1'10'')
  • Hace tres años que cambiamos el nombre del área de RRHH a departamento de Personas y Organización (0'32'')
  • Hemos incorporado la voz de los empleados a la estrategia de la compañía y fuimos un paso más allá de las encuestas de clima (0'29'')
  • Nuestros valores corporativos son once y la mayoría de ellos tienen relación con las personas (0'36'')
• Estilos de gestión de personas:
  • Nuestra "Cantera Gaes" sirve para que cualquier persona se pueda apuntar para entrar en programas de desarrollo y promoción (1'04'')
• Características de la plantilla:
  • Somos 1.600 personas a nivel mundial, de las cuales 1.300 están en España (1'18'')
• Formación y Desarrollo del talento:
  • Tenemos un plan estratégico de formación que abarca todos los modelos, como la Academia Gaes que es presencial, pero tenemos formación online, coaching... (0'50'')
• Selección y fidelización del talento:
  • El año pasado se superaron los 15.000 currículums (0'31'')
  • El éxito de nuestros procesos de selección es clave y al cabo de un año, todos los empleados pasan a ser fijos (1'22'')
• RSC:
  • La RSE es uno de nuestros valores corporativos y buscamos el bienestar de los empleados a tres niveles (conciliación, bienestar económico y salud) (3'51'')
  • Nuestra sede se construyó hace dos años con el objetivo que los empleados se sintieran cómodos (1'00'')
• Imagen como empleador:
  • Estamos muy preocupados por los temas de conciliación y creo que ésa es la clave de nuestra imagen como empleador (0'50'')
• Comunicación interna:
  • Cada idea publicada en el Portal del Empleado es valorada por los demás compañeros (0'57'')
  • Contamos con un plan de comunicación interna que cubre todas las áreas y departamentos de la compañía (2'24'')

OTROS FRAGMENTOS

• Aficiones:
  • Desde hace pocos meses, mi único hobbie es mi hija que acaba de nacer (0'50'')
• Lectura:
  • Recomiendo el libro de Javier Quintanilla sobre la visión estratégica de los Recursos Humanos (0'55'')