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ENTREVISTAS MÁS VISTAS

1. Cecilia Coll, LABORATORIOS QUINTON
2. Manel Giménez, GAES
3. Nuria Lorenzo, NOKIA
4. Elena Martín Toscano, MULTIASISTENCIA
5. Francesc León, BAYER
6. Francisco Hevia, GRUPO SIRO
7. Susana Gómez, KELLOGG'S
8. Josep Manel Ventosa, BANC SABADELL
9. Silvia Cruz, ARAG
10. Amalia Santallucia, LIDL

BÚSQUEDA TEMÁTICA

• Características de la plantilla (42)
• Comunicación interna (32)
• Conciliación vida profesional y personal (26)
• Cultura corporativa (29)
• E-learning (1)
• Estilos de gestión de personas (30)
• Estructura del área de RRHH (51)
• Formación y Desarrollo del talento (46)
• Habilidades y competencias (9)
• Imagen como empleador (37)
• Mercado laboral (7)
• Motivación del personal (9)
• Outsourcing en RR HH (24)
• Retos y objetivos del área de RR HH (40)
• Retribución y compensación (39)
• RSC (28)
• Selección y fidelización del talento (44)
• Trabajo temporal (1)
• Universidad Corporativa (3)

Programas de gestión del talento (1'35'')

El sector de las telecomunicaciones y la informática es un mercado muy dinámico que brinda muchas oportunidades para la generación de acciones de recursos humanos, que generan un alto impacto en los empleados y contribuyen a la consecución de los objetivos. De esta premisa parten en el área de RR HH de Nokia, que busca aprovechar todas estas posibilidades.

FRAGMENTOS de Responsables de RRHH

• Estructura del área de RRHH:
  • Estructura y evolución del área (2'36'')
  • Profesionales del departamento (11'')
• Estilos de gestión de personas:
  • Programas de gestión del talento (1'35'')
• Características de la plantilla:
  • Perfiles profesionales (43'')
• Formación y Desarrollo del talento:
  • Evaluación del desempeño (47'')
  • Formación de demanda (45'')
  • Formación y evaluación del desempeño (33'')
  • Herramientas de formación y competencias (29'')
  • Horas de formación (47'')
  • Programas de formación (1')
  • Tipos de herramientas de formación (18'')
• Retos y objetivos del área de RR HH:
  • Retos y objetivos:compromiso, liderazgo y eficiencia (47'')
• Selección y fidelización del talento:
  • Procesos de selección y perfiles de candidatos (2'47'')
• Retribución y compensación:
  • Beneficios sociales (24'')
  • Retribución y desempeño (50'')
• RSC:
  • Proyectos de RSC (1'20'')
• Imagen como empleador:
  • Propuesta de valor y cultura corporativa (3'46'')
• Conciliación vida profesional y personal:
  • Conciliación y calidad de vida (1'56'')
  • Conciliación y compromiso (24'')
• Comunicación interna:
  • Herramientas de comunicación interna (1')

OTROS FRAGMENTOS

• Aficiones:
  • Aficiones en tiempo de ocio (12'')
• Lectura:
  • Recomendaciones de libros (32'')
• Trayectoria profesional:
  • Experiencia profesional en Nokia (24'')
  • Trayectoria profesional (24'')

• Sin tema:
  • Bienestar del empleado (3'10'')