EN EL AIRE:
23/04/09
23/04/09
Luis Manuel González,
director de RR HH de ROCHE
director de RR HH de ROCHE
Deportes que practica (17'')
Roche basa su actividad en tres principios: hacer que los empleados estén alineados con los valores de la compañía, desarrollar el liderazgo y la cualificación de los jefes y crear un proyecto de valor para el trabajador. Los 30 profesionales que conforman el departamento de RR HH trabajan en esta dirección, con el objetivo de hacer de la compañía un lugar donde el empleado esté motivado.
OTRAS EXPERIENCIAS DE AFICIONES
- 20/06/12
Manel Giménez, director de Personas y Organización de GAES - 15/05/12
Cecilia Coll, directora de RRHH de LABORATORIOS QUINTON - 19/03/12
José Sancho, director de RRHH de Masvisión Grupo Óptico - 12/03/12
Silvia Escribano, socia directora de ISAVIA - 28/11/11
Ovidio Peñalver, socio director general de ISAVIA - 21/06/11
Francesc León, director de RRHH de BAYER - 04/02/11
José Couto, director de Recursos Humanos de SCHINDLER - 24/01/11
Ovidio Peñalver, socio director general de ISAVIA - 20/01/11
Silvia Escribano, socia directora de ISAVIA - 18/01/11
José Manuel Chapado, socio director de ISAVIA - 24/11/10
Francisco Hevia, director de Recursos Humanos de GRUPO SIRO - 08/11/10
Theresa Zabell, conferenciante de HSM Global
FRAGMENTOS
- EL LADO HUMANO:
- Aficiones:
- Deportes que practica (17'')
- Aficiones (51'')
- Conciliación en primera persona:
- Conciliación en primera persona (2'33'')
- Destinos:
- Un lugar para desconectar (29'')
- Trayectoria profesional:
- Trayectoria profesional (2'21'')
- RESPONSABLES DE RRHH:
- Características de la plantilla:
- Proceso de transformación de la industria farmacéutica (4'15'')
- Perfiles profesionales (4'19'' )
- Cultura corporativa:
- Criterios de selección (2'28'')
- Estilos de gestión de personas:
- Rasgos característicos del estilo Roche (1'04'')
- Mantenimiento de Buenas prácticas (1'04'')
- Cuadro de mando integral (1'53'' )
- Gestión del talento como factor diferencial del éxito (8'52'')
- Estructura del área de RRHH:
- Formación y Desarrollo del talento:
- Planes de formación (4'21'')
- Outsourcing en RR HH:
- Proveedores externos (2'06'' )
- Retos y objetivos del área de RR HH:
- Objetivos del departamento (2'56'' )
- Retribución y compensación:
- Política retributiva (4'33'')
- RSC:
- RSC (4'20'' )
- BEST PRACTICES:
- Cambio cultural (4'54'')
- RECOMENDACIONES DE LIBROS:
- Libros recomendados (2'07'')