EN EL AIRE:
23/04/09
23/04/09
Luis Manuel González,
director de RR HH de ROCHE
director de RR HH de ROCHE
Un lugar para desconectar (29'')
Roche basa su actividad en tres principios: hacer que los empleados estén alineados con los valores de la compañía, desarrollar el liderazgo y la cualificación de los jefes y crear un proyecto de valor para el trabajador. Los 30 profesionales que conforman el departamento de RR HH trabajan en esta dirección, con el objetivo de hacer de la compañía un lugar donde el empleado esté motivado.
OTRAS EXPERIENCIAS DE DESTINOS
- 12/03/12
Silvia Escribano, socia directora de ISAVIA - 24/01/11
Ovidio Peñalver, socio director general de ISAVIA - 20/01/11
Silvia Escribano, socia directora de ISAVIA - 18/01/11
José Manuel Chapado, socio director de ISAVIA - 25/06/10
Jesús Sousa, director de RR HH de SAP - 21/06/10
Araceli Ruíz, directora de RR HH y Comunicación de MUTUA GENERAL DE SEGUROS-EUROMUTUA - 20/01/10
Marcial Navarro, director de RR HH y Servicios de DAMM - 14/10/09
Alberto Unzurrunzaga, director de RR HH de MCDONALDS - 14/09/09
María José Esteban, directora de Capital Humano de SEGUROS PELAYO - 23/04/09
Luis Manuel González, director de RR HH de ROCHE - 14/04/09
Miguel Roldán, coach director general de TISOC - 03/04/09
Jan Hein Bax, director general de RANDSTAD
FRAGMENTOS
- EL LADO HUMANO:
- Aficiones:
- Deportes que practica (17'')
- Aficiones (51'')
- Conciliación en primera persona:
- Conciliación en primera persona (2'33'')
- Destinos:
- Un lugar para desconectar (29'')
- Trayectoria profesional:
- Trayectoria profesional (2'21'')
- RESPONSABLES DE RRHH:
- Características de la plantilla:
- Proceso de transformación de la industria farmacéutica (4'15'')
- Perfiles profesionales (4'19'' )
- Cultura corporativa:
- Criterios de selección (2'28'')
- Estilos de gestión de personas:
- Rasgos característicos del estilo Roche (1'04'')
- Mantenimiento de Buenas prácticas (1'04'')
- Cuadro de mando integral (1'53'' )
- Gestión del talento como factor diferencial del éxito (8'52'')
- Estructura del área de RRHH:
- Formación y Desarrollo del talento:
- Planes de formación (4'21'')
- Outsourcing en RR HH:
- Proveedores externos (2'06'' )
- Retos y objetivos del área de RR HH:
- Objetivos del departamento (2'56'' )
- Retribución y compensación:
- Política retributiva (4'33'')
- RSC:
- RSC (4'20'' )
- BEST PRACTICES:
- Cambio cultural (4'54'')
- RECOMENDACIONES DE LIBROS:
- Libros recomendados (2'07'')