EN EL AIRE:
15/05/12
15/05/12
Cecilia Coll,
directora de RRHH de LABORATORIOS QUINTON
directora de RRHH de LABORATORIOS QUINTON
Hemos realizado una encuesta de clima laboral y hemos visto que las medidas de conciliación están muy unidas al compromiso con el colaborador (1'59'')
Con presencia en España desde 1996, Laboratorios Quinton cuenta con unas avanzadas políticas de Recursos Humanos gracias a las cuales ha conseguido recientemente el reconocimiento de Empresa Familiarmente Responsable.
OTRAS EXPERIENCIAS DE MOTIVACIóN DEL PERSONAL
- 15/05/12
Cecilia Coll, directora de RRHH de LABORATORIOS QUINTON - 08/11/11
Elena Martín Toscano, directora de RRHH de MULTIASISTENCIA - 30/03/11
Íñigo Capell, director corporativo de Recursos Humanos de NH HOTELES - 04/02/11
José Couto, director de Recursos Humanos de SCHINDLER - 18/01/11
Jesús Martínez, responsable de nuevos programas formativos de DEPARTAMENTO DE JUSTICIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA - 22/11/10
Yolanda Menal, directora de RRHH de UNILEVER - 17/06/10
Antonio de la Fuente, director de RR HH de ONO - 13/10/08
Luis Rupérez, director de RR HH de PHARMAMAR - 18/09/08
Samuel Rodríguez, gerente de Desarrollo de RRHH de AVIVA
FRAGMENTOS
- EL LADO HUMANO:
- Aficiones:
- Lectura:
- Trayectoria profesional:
- RESPONSABLES DE RRHH:
- Características de la plantilla:
- Conciliación vida profesional y personal:
- Cultura corporativa:
- Estructura del área de RRHH:
- A través de las medidas de conciliación, salario emocional o la formación continua...queremos que el trabajadr talentoso se quede con nosotros (1'10'')
- La formación online es un poco complicada porque las personas no tienen tiempo, entre otras cosas (0'45'')
- El departamento de RRHH involucra a todos sus compañeros a la hora de tomar decisiones (0'49'')
- Formación y Desarrollo del talento:
- Motivación del personal:
- Retribución y compensación:
- RSC:
- Selección y fidelización del talento:
- El puesto de director técnico farmacéutico es muy difícil de cubrir (1'06'')
- Dentro de la selección de personal, intentamos contratar a recién licenciados con la posibilidad de promocionarlas hacia arriba (1'35'')
- Tenemos una base de datos de currículums de familiares porque consideramos que es positivo, tanto para la familia como para la compañía (1'59'')