EN EL AIRE:
23/07/09
23/07/09
María Alvaro,
directora de RR HH de 3M
directora de RR HH de 3M
Política retributiva (54'')
Con marcas tan conocidas como Scotch, Post-it, Scotch-Brite, Thinsulate, Littmann, Vikuiti o Volition, 3M es una de las principales compañías del sector industrial del mundo con una historia de más de un siglo a sus espaldas
OTRAS EXPERIENCIAS DE RETRIBUCIóN Y COMPENSACIóN
- 23/03/18
Observatorio Colón - marzo 2018, evento de PEOPLEMATTERS - 15/05/12
Cecilia Coll, directora de RRHH de LABORATORIOS QUINTON - 19/03/12
José Sancho, director de RRHH de Masvisión Grupo Óptico - 08/11/11
Elena Martín Toscano, directora de RRHH de MULTIASISTENCIA - 04/02/11
José Couto, director de Recursos Humanos de SCHINDLER - 24/11/10
Carles Viladrich, director de RRHH de ADECCO - 24/11/10
Francisco Hevia, director de Recursos Humanos de GRUPO SIRO - 22/11/10
Yolanda Menal, directora de RRHH de UNILEVER - 12/07/10
Nuria Lorenzo, directora de Recursos Humanos de NOKIA - 25/06/10
Jesús Sousa, director de RR HH de SAP - 21/06/10
Araceli Ruíz, directora de RR HH y Comunicación de MUTUA GENERAL DE SEGUROS-EUROMUTUA - 17/06/10
Antonio de la Fuente, director de RR HH de ONO
FRAGMENTOS
- EL LADO HUMANO:
- Aficiones:
- Aficiones (51'')
- Conciliación en primera persona:
- Trayectoria profesional:
- Trayectoria profesional (2'47'')
- RESPONSABLES DE RRHH:
- Comunicación interna:
- Comunicación interna (1'45'')
- Conciliación vida profesional y personal:
- Estructura del área de RRHH:
- Formación y Desarrollo del talento:
- Planes de desarrollo de liderazgo (4'11'')
- Imagen como empleador:
- Imagen como empleador positiva y consistente (1'59'')
- Satisfacción del empleado (1'12'')
- Retos y objetivos del área de RR HH:
- Retribución y compensación:
- Política retributiva (54'')
- Beneficios sociales (1'35'')
- RSC:
- Selección y fidelización del talento:
- Revisión del modelo de selección (2'45'')
- Perfil de los profesionales (2'18'')
- BEST PRACTICES:
- Tratar de cumplir los compromisos (1'36'')
- RECOMENDACIONES DE LIBROS: