EN EL AIRE:
15/05/12
15/05/12
Cecilia Coll,
directora de RRHH de LABORATORIOS QUINTON
directora de RRHH de LABORATORIOS QUINTON
Soy diplomada en Estadística y llevo 16 años trabajando en Laboratorios Quinton, toda mi carrera profesional (0'45'')
Con presencia en España desde 1996, Laboratorios Quinton cuenta con unas avanzadas políticas de Recursos Humanos gracias a las cuales ha conseguido recientemente el reconocimiento de Empresa Familiarmente Responsable.
OTRAS EXPERIENCIAS DE TRAYECTORIA PROFESIONAL
- 26/11/09
Antonio Peñalver, socio y consejero delegado de PEOPLE EXCELLENCE - 20/11/09
Josep Manel Ventosa, director de Desarrollo de BANC SABADELL - 18/11/09
Alfons Casanova, presidente de HAY GROUP - 14/10/09
Alberto Unzurrunzaga, director de RR HH de MCDONALDS - 21/09/09
Juan Gómez, dtor Centro Superior Estudios de Gestión de UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID - 14/09/09
María José Esteban, directora de Capital Humano de SEGUROS PELAYO - 23/07/09
María Alvaro, directora de RR HH de 3M - 21/07/09
Mª Dolors López, directora de RR HH de EURECAMEDIA - 25/06/09
Sonia Pedreira, consejera delegada de RAY HUMAN CAPITAL - 22/05/09
José Medina, presidente de ODGERS BERNDTSON - 21/05/09
Miguel Cuenca, presidente de CUSAN - 11/05/09
Ricardo Alfaro, director de RR HH de ASEPEYO
FRAGMENTOS
- EL LADO HUMANO:
- Aficiones:
- Lectura:
- Trayectoria profesional:
- RESPONSABLES DE RRHH:
- Características de la plantilla:
- Conciliación vida profesional y personal:
- Cultura corporativa:
- Estructura del área de RRHH:
- A través de las medidas de conciliación, salario emocional o la formación continua...queremos que el trabajadr talentoso se quede con nosotros (1'10'')
- La formación online es un poco complicada porque las personas no tienen tiempo, entre otras cosas (0'45'')
- El departamento de RRHH involucra a todos sus compañeros a la hora de tomar decisiones (0'49'')
- Formación y Desarrollo del talento:
- Motivación del personal:
- Retribución y compensación:
- RSC:
- Selección y fidelización del talento:
- El puesto de director técnico farmacéutico es muy difícil de cubrir (1'06'')
- Dentro de la selección de personal, intentamos contratar a recién licenciados con la posibilidad de promocionarlas hacia arriba (1'35'')
- Tenemos una base de datos de currículums de familiares porque consideramos que es positivo, tanto para la familia como para la compañía (1'59'')