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ENTREVISTAS MÁS VISTAS

1. Manel Giménez, GAES
2. Alfonso Jiménez, PEOPLEMATTERS
3. Santiago Álvarez de Mon, IESE
4. Consuelo Castilla, MC ASOCIADOS
5. José Luis Romero, HEINEKEN
6. Arturo Luna, ORACLE
7. Luisa Orlando, Grupo SM
8. Raúl Grijalba, MANPOWER
9. Dolors Poblet, MANPOWER PROFESSIONAL
10. Mª Angeles Tejada, RANDSTAD

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Soy diplomada en Estadística y llevo 16 años trabajando en Laboratorios Quinton, toda mi carrera profesional (0'45'')

Con presencia en España desde 1996, Laboratorios Quinton cuenta con unas avanzadas políticas de Recursos Humanos gracias a las cuales ha conseguido recientemente el reconocimiento de Empresa Familiarmente Responsable.

OTRAS EXPERIENCIAS DE TRAYECTORIA PROFESIONAL

• 
  26/11/09
  Antonio Peñalver, socio y consejero delegado de PEOPLE EXCELLENCE
• 
  20/11/09
  Josep Manel Ventosa, director de Desarrollo de BANC SABADELL
• 
  18/11/09
  Alfons Casanova, presidente de HAY GROUP
• 
  14/10/09
  Alberto Unzurrunzaga, director de RR HH de MCDONALDS
• 
  21/09/09
  Juan Gómez, dtor Centro Superior Estudios de Gestión de UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID
• 
  14/09/09
  María José Esteban, directora de Capital Humano de SEGUROS PELAYO
• 
  23/07/09
  María Alvaro, directora de RR HH de 3M
• 
  21/07/09
  Mª Dolors López, directora de RR HH de EURECAMEDIA
• 
  25/06/09
  Sonia Pedreira, consejera delegada de RAY HUMAN CAPITAL
• 
  22/05/09
  José Medina, presidente de ODGERS BERNDTSON
• 
  21/05/09
  Miguel Cuenca, presidente de CUSAN
• 
  11/05/09
  Ricardo Alfaro, director de RR HH de ASEPEYO

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FRAGMENTOS

• EL LADO HUMANO:
• Aficiones:
  • Soy madre de tres niños y como afición principal intento mantenerme en forma con la natación y leer (0'30'')
• Lectura:
  • Las patologías organizativas de Marcos Urarte es un libro que habla sobre las enfermedades que pueden sufrir las empresas (1'43'')
• Trayectoria profesional:
  • Soy diplomada en Estadística y llevo 16 años trabajando en Laboratorios Quinton, toda mi carrera profesional (0'45'')
• RESPONSABLES DE RRHH:
• Características de la plantilla:
  • La edad media de la plantilla es de 40 años y está formada por un 59% de mujeres (1'00'')
  • Estamos estructurados en cuatro perfiles dentro de la central más los trabajadores de la red de ventas (0'51'')
• Conciliación vida profesional y personal:
  • Tenemos un catálogo con más de 35 proyectos enfocados a la conciliación, la mayoría enfocadas a la flexibilidad y la calidad del empleo (1'55'')
• Cultura corporativa:
  • Uno de los proyectos que nos ha demandado la plantilla es la creación de una escuela de padres (0'53'')
• Estructura del área de RRHH:
  • A través de las medidas de conciliación, salario emocional o la formación continua...queremos que el trabajadr talentoso se quede con nosotros (1'10'')
  • La formación online es un poco complicada porque las personas no tienen tiempo, entre otras cosas (0'45'')
  • El departamento de RRHH involucra a todos sus compañeros a la hora de tomar decisiones (0'49'')
• Formación y Desarrollo del talento:
  • La plantilla recibe una formación muy específica ya que no existe casi rotación en nuestra compañía y esto nos permite reforzar las habilidades de las personas que ya tenemos (3'08'')
• Motivación del personal:
  • Ganamos en fidelidad, en compromiso, en clima de trabajo, en selección de personal, etc. (1'15'')
  • Hemos realizado una encuesta de clima laboral y hemos visto que las medidas de conciliación están muy unidas al compromiso con el colaborador (1'59'')
• Retribución y compensación:
  • Tenemos salario variable para el equipo comercial, pero intentamos dar premios especiales porque valoramos la proactividad, la buena integración, el compañerismo, etc. (1'07'')
• RSC:
  • En horas de trabajo, nuestros empleados pueden recibir un masaje terapéutico y es una de nuestras medidas más originales (3'21'')
• Selección y fidelización del talento:
  • Tenemos una base de datos de currículums de familiares porque consideramos que es positivo, tanto para la familia como para la compañía (1'59'')
  • El puesto de director técnico farmacéutico es muy difícil de cubrir (1'06'')
  • Dentro de la selección de personal, intentamos contratar a recién licenciados con la posibilidad de promocionarlas hacia arriba (1'35'')