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21/11/2012 El 35% de los desempleados españoles no ha realizado ninguna entrevista de trabajo en el último año, según refleja una encuesta de la empresa de servicios de selección y trabajo temporal Manpower, realizada a más de 9.000 candidatos de entre todos los que se dirigieron a su red de oficinas en toda España para encontrar un empleo. El 46% afirmó haber sido entrevistado entre una y tres veces para optar a un puesto de trabajo, mientras el 19% realizó más de tres entrevistas.

Al tener en cuenta el sexo de los encuestados, la proporción de hombres que no han mantenido ninguna entrevista laboral en el último año es del 36%, mientras en el caso de las mujeres el porcentaje baja al 33%.

Por grupos de edad, los desempleados de más de 45 años son los que tuvieron menos oportunidades de encontrar trabajo a través de una entrevista. Concretamente un 47% no ha realizado ningún encuentro de este tipo en el último año. Le sigue el grupo de 35 a 44 años, donde son un 38%; el de 16 a 24 años, con un 33% y por último, el de edades comprendidas entre los 25 y los 34 años, en el que un 31% no ha realizado ninguna prueba de selección durante el último año.

Adaptar el currículum al puesto
“Las elevadas cifras de paro y la reducción de las oportunidades de empleo en nuestro país incrementan exponencialmente el número de candidaturas para cada oferta de trabajo” comenta María José Martín, directora de Atracción y Gestión de Talento de Manpower. Esta situación dificulta todavía más pasar la primera criba curricular y tener opción a la entrevista. “Un currículum bien organizado, adaptado y destacando aquellos aspectos (tanto en formación como en experiencia y en competencias) más relacionados con el puesto al que se opta es la clave para superar esta primera fase” aconseja Martín.

Acompañar el currículum con una carta de presentación personalizada también contribuye. Este escrito puede incluir la motivación por desarrollar el trabajo, los aspectos más destacados del currículum, así como lo que se puede aportar como profesional al puesto y a la compañía. Por otra parte, en el currículum es interesante incluir referencias de otros puestos de trabajo y de otros profesionales, a los que el experto en recursos humanos que realiza el proceso de selección pueda acudir para ampliar información de la candidatura.

Empleos rechazados
La encuesta de Manpower revela también que un 27% de los desempleados ha rechazado un trabajo en los últimos tres años. Entre ellos, el 43% dijo haberlo hecho porque consideraba el sueldo insuficiente, por cuestiones de horario o porque aceptarlo implicaba un traslado de domicilio o un desplazamiento que no podían realizar. El 57% restante dijo haber rechazado el empleo por otros motivos. El porcentaje de desempleados que no se incorporó a un puesto de trabajo habiendo tenido la oportunidad de hacerlo en los últimos tres años ha bajado un punto respecto al del año pasado, cuando fue del 28%.

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