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02/10/2012 Una de cada diez personas encuestadas en Europa ha dejado de trabajar durante un tiempo debido a la depresión, con una media de 36 días no trabajados por episodio de depresión según una encuesta realizada por la European Depression Association. Esta cifra equivale a más de 21.000 días de trabajo perdido en el total del continente.

A pesar de ello, casi uno de cada tres responsables de Recursos Humanos indicaron que no disponían de apoyo formal para hacer frente a los empleados que padecían depresión, y el 43% demandó unas políticas mejoradas y legislación a fin de proteger a los empleados.

La depresión es el reto de salud mental predominante entre las personas en activo, y más de 30 millones de ciudadanos europeos la padecerán en algún punto de su vida. La encuesta IDEA (Impact of Depression in the Workplace in Europe Audit) se llevó a cabo entre más de7.000 europeos, y relevó que el 20% de los encuestados había recibido la diagnosis de depresión en algún momento.

La tasa más elevada se da en Gran Bretaña (26%), mientras que la más baja se encuentra en Italia (12%). Entre los trabajadores que experimentaron depresión, los de Alemania (61%), Dinamarca (60%) y Gran Bretaña (58%) fueron los más propensos a dejar el trabajo temporalmente, mientras que los menos propensos fueron los de Turquía (25%).

Repercusión del absentismo
Los costes de la depresión se han estimado en unos 92.000 millones de euros para el año 2010 en la UE, con una pérdida de productividad debido al absentismo y presentismo (estar presente en el trabajo a pesar de estar enfermo) que representa más del 50% de todos los costes relacionados con la depresión.

A pesar de las elevadas tasas de absentismo debidas a la depresión, una de cada cuatro personas que están experimentando declaró que no comentó a su empleador su problema. De ellos, uno de cada tres comentó que sería poner en riesgo su puesto de trabajo dentro del actual clima económico.

Vincenzo Costigliola, director general de la European Depression Association, señala que los resultados de la encuesta IDEA han demostrado que hay mucho por hacer para ampliar la concienciación y apoyar a los empleados y empleadores en el reconocimiento y tratamiento de la depresión en el entorno laboral. “Instamos a los responsables políticos a considerar el impacto de la depresión en las fuerzas laborales y hacer frente a la depresión y a conseguir la seguridad de los trabajadores y el lugar de trabajo sean un sitio seguro”, expone Costigliola.

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