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18/03/2016 En los últimos días se está hablando mucho de cómo se está modificando poco a poco los horarios de trabajo en las empresas. La flexibilidad laboral es cada día más una realidad. Sobre todo porque, muchas compañías empiezan a ser conscientes de que aporta una mayor productividad. Tal y como se destaca desde TBS Cloud Paperless, aquellos empleados que se sienten libres y con la capacidad de decidir cómo gestionan su tiempo en la vida laboral son más felices y productivos.

Diversos estudios aseguran que aquellos que trabajan más de ocho horas al día son menos productivos que los que se autoimponen jornadas laborales más reducidas. "Sólo se tiene que comprobar cómo el trabajo en las grandes empresas suele salir mejor en verano que en invierno. Y eso que se pasan menos horas en la oficina" apuntan desde TBS Cloud Paperless. En este punto, cabe especial mención aquellas compañías que permiten una flexibilidad laboral a sus trabajadores y que, además, les dotan de la tecnología necesaria para que el trabajo no tenga por qué realizarse de forma exclusiva en la oficina. Según un análisis de la compañía Career Builder, más del 63% de los trabajadores, en áreas como tecnologías de la información, servicios financieros, ventas y servicios profesionales y de negocios, afirman que trabajar de 9 a 5 es un concepto anticuado.

Soluciones de movilidad

Por este motivo, aquellas empresas que disponen de planes de flexibilidad laboral y que cuentan con soluciones de movilidad, disponen de una mayor productividad y ven cómo sus ventas aumentan. "El motivo es sencillo: el empleado dispone de un horario amoldable que le permite conciliar su vida laboral y personal y, del mismo modo, ya no se malgasta el tiempo en una serie de tareas como llegar a la oficina, imprimir la documentación, firmarla o enviarla. Con las soluciones de movilidad cloud paperless, se ahorra todos esos pasos", afirman desde TBS Cloud Paperless.

Sin embargo, es de destacar que "para poder disponer de una flexibilidad laboral es totalmente necesario recurrir a tecnologías eficaces que lo permitan". Es decir, es imprescindible que la empresa se adapte al nuevo modo de trabajar y que esa libertad horaria se traduzca también en una libertad para poder gestionar la creación y obtención de firma de una oferta comercial, un contrato, una orden de pedido, un Mandato SEPA… desde cualquier lugar y desde cualquier dispositivo.

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