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10 lecciones que debes aprender para lidiar con un mal jefe

Gestionar mal a un equipo dinamita su motivación y ralentiza la evolución empresarial

 
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19/10/2016 Los malos jefes se definen por conductas que no favorecen al ambiente de trabajo. La competitividad no debe de entenderse como un proceso en el que unos empleados pasan por encima de otros, ni la evolución empresarial como una forma de presionar hasta el extremo a los trabajadores, recordándoles constantemente dónde y cuándo cometieron un error.

Un artículo publicado en INC recoge las diez lecciones que los empleados deben aprender a la hora de trabajar bajo la dirección de un mal jefe. ¿El objetivo? Impedir que la productividad laboral personal decaiga a niveles insostenible, mejorando el ambiente laboral que éstas prácticas provocan en los equipos de trabajos de la empresa.

  1. No hablar mal del jefe. No importa lo difícil que esté poniendo las cosas ese directivo. Hablar mal de alguien, más allá de si se trata de un jefe o no, puede ser visto como un signo de poca profesionalidad.
  2. Ser lo más útil posible. Para tratar de lograr no acumular niveles elevados de frustración en el trabajo es importante enfocarse en dar lo mejor de uno mismo, independientemente de lo que pase en la oficina y buscando espacios que contribuyan a la desconexión de las zonas de conflicto.
  3. Ser positivo. Todo lo que nos pasa tiene un lado positivo, sólo hay que concentrarse en buscarlo pero no como una forma de compadecerse, sino como una manera de motivarse y encontrar nuevas oportunidades profesionales.
  4. Trabajar con ellos, no contra ellos. Es importante no anclarse en las malas relaciones y tratar de encontrar formas de entendimiento comunes. En definitiva, se trata de tomar el control de la situación no centrarse en aquellos aspectos que te distancian sino en esos que se comparten.
  5. No mostrar desacuerdo públicamente. En esa tarea de entendimiento es importante no contradecir o avergonzar al jefe delante de los demás. Cuando no se esté de acuerdo con algo o se quiera señalar algún problema es mejor hacerlo en privado y con respeto.
  6. No llevar las cuestiones a terrenos personales. Hay que evitar convertir una situación problemática objetiva en una cuestión personal. Los negocios no deben ser afectados por afinidades o sentimientos que nada tengan que ver con el desarrollo de los proyectos.
  7. Respeto en la comunicación. Para que un mensaje se bien entendido debe estar siendo transmitido bajo parámetros de respeto, de lo contrario se podría llegar a caer en la ofensa y llegar a esos terrenos personales que tratamos de evitar.
  8. Centrarse en la promoción de la carrera personal. Es importante buscar maneras en que avanzar profesionalmente.
  9. Evitar las quejas. Es posible que se desee hacerlo e, incluso, que se tenga motivos para ello pero la imagen que se proyecta desde una queja no es positiva, salvo si se trata de una cuestión ética, legal o de seguridad. En cambio, esa queja pude ser transformada en algo más productivo, ofreciendo soluciones al problema encontrado.
  10. Buscar otro trabajo. Si todo lo anterior no ha funcionado y no acaba de estar del todo cómodo en la empresa para la que se trabaja, el mejor remedio entonces es buscar otro empleo donde se encaje mejor en la cultura, valores y formas de trabajo.
  • PENSADOR 24/11/2020 a las 19:08

    Es el articulo mas pendejo de la historia, jajaja quieren buenos y ejemplares empleados con un jefe miserable. No, si no están de acuerdo con el jefe váyanse a otro lugar. No se anclen con ese trabajo, el mundo no se va a acabar por que se vallan de la empresa, pero si le hará pesado el estúpido jefe ver que lo que mueven la empresa son ustedes. Dense valor, ya que nadie los hará.

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