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¿Por qué se desmotivan los empleados?

Conoce los 3 aspectos que influyen en la motivación laboral

 
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23/01/2017 La desmotivación laboral es una de las principales situaciones a las que se enfrentan las empresas, dado su fuerte impacto en el balance de resultados de las compañías. Y es que la motivación se encuentra fuertemente vinculada a la productividad y creatividad laboral. Conocer las causas que llevan a un trabajado a desmotivarse, permite anticiparse a aquello que lo provoca y prevenir a tiempo los efectos negativos.

La rutina, un proyecto con un plazo de entrega demasiado largo, las tareas repetitivas y monótonas son algunas de las situaciones que un empleado puede encontrase en su día a día. Unas circunstancias que favorecen estados de ánimo ligados a la desmotivación.

Aprender a establecer formas de trabajo que caminen de la mano de la eficiencia, la velocidad y la productividad va a permitir que la frustración y hartazgo laboral disminuya considerablemente.

Estar ocupado, que no estresado, y permanecer activo y con ganas a través de nuevos retos debe ser la meta a la que deben aspirar las empresas que buscan albergar profesionales activos e ilusionados. Así al menos lo recoge un artículo publicado en INC que, además, ha publicado la lista que llevó a cabo The Daily Muse, con tres posibles razones que minan la motivación laboral.

  1. Desgaste personal y profesional. Estar haciendo una misma cosa durante un largo periodo de tiempo, aunque dicha tarea mantenga al empleado permanentemente ocupado, es contraproducente para su estado de ánimo. Para evitar esta situación hay que empezar a plantearse nuevos retos y delegar actividades a otras personas que puedan, también, asumirlas como nuevas metas, alimentando así de forma recíproca el flujo de motivación en la globalidad de la plantilla.

  2. Exceso de objetivos. Fijarse un objetivo es positivo, siempre y cuando sea alcanzable. Marcarse metas que no se pueden lograr, revierte en frustración y en negatividad por no hablar de que hace que los plazos se alarguen en exceso. Para evitar estas situaciones, hay que trabajar sobre plazos cortos y accesibles o buscarse apoyos externos que reactiven ese entusiasmo y permitan avanzar en el proyecto.

  3. Descontrol de las emociones. Alargar las jornadas de trabajo genera un cansancio físico, mental e incluso emocional, dependiendo del ambiente laboral que se respire. Aprender a lidiar con las situaciones que provocan estados bajos de ánimo, nos va a permitir mantener un equilibrio entre los deseos y los miedos, el entusiasmo y la desmotivación.
Deja tu comentario

  • Sebastian 14/05/2018 a las 17:26

    el sueldo, cuando tu jefe es un listador de tus errores, cuando los ojbetivos son excesivos o no tenes practicamente, cuando hay un clima hostil laboral entre compañeros, cuando no te escalan adentro y pasa el tiempo, ser outsourcing y viajar de cliente en cliente donde sos siempre el nuevo, en realidad a los de arriba nunca les importa todo esto

  • Anniki 31/01/2017 a las 16:09

    Estoy de acuerdo pero sólo en parte. Que un trabajador no vea ninguna posibilidad de crecimiento, que esté sin recibir ningún aumento de sueldo, ni lo que se corresponde al IPC desde hace más de cinco años, que no se le diga nunca palabras amables sobre el cumplimiento de su trabajo, etc, también pueden ser razones válidad para desmotivarse.

  • ASUNCION GARCIA MARCO 31/01/2017 a las 12:10

    Y OTRO DE LOS MOTIVOS Y NO MENOS IMPORTANTE,ES EL AMBIENTE LABORAL.COMPAÑEROS JEFES

  • Jesús 31/01/2017 a las 11:57

    El acoso continuo y la búsqueda de errores por la dirección. No escuchar los motivos por los cuales se hacen las cosas.

  • Charo 26/01/2017 a las 17:19

    El sueldo te esclaviza: ¿dónde vas a cobrar lo mismo ...?Pero su productividad, compromiso, implicació..... a dónde se ha quedado?

  • Ana 25/01/2017 a las 22:24

    El sueldo es lo que más desmotiva!

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