LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

31/01/2017 El nuevo Webinars de Speexx, “Millenials and Gen Z”, ofrece una reflexión a los profesionales de RRHH sobre los diferentes términos y forma de comunicarse que tienen las diferentes generaciones. De hecho, la empresa que ayuda a las grandes organizaciones a fomentar el talento de sus empleados mejorando sus habilidades de comunicación internacional, destaca tanto la importancia de implementar nuevas soluciones tecnológicas como la relevancia de integrar los equipos con empleados de distintas edades.

Las organizaciones necesitan equipos en los que se integren profesionales con capacidades distintas y complementarias, para poder llevar a cabo proyectos innovadores. Y eso implica contar con distintas generaciones. Millenials y generación Z son términos muy utilizados en los últimos años y ligados al entorno laboral. Ya no solo se habla de perfiles junior o senior, ahora se habla de veteranos, baby boomers, generación X, Y o Z.

Desde los departamentos de RRHH se ha de gestionar cuidadosamente este tema para desarrollar entornos de talento colaborativo y que aporten el máximo a la organización. Atendiendo a las estrategias de Employer Branding, se debe incluir esta gestión de la diversidad generacional porque la manera de ver la empresa por parte de un millenial puede ser muy distinta de la de un perfil senior; y a ambos perfiles hay que integrarlos para que trabajen conjuntamente y estén alineados con el negocio.

Elena Giménez, directora de Speexx España, una empresa que ofrece formación en idiomas, evaluación e informes en la nube, señala la importancia de "reflexionar sobre este tema", motivo por el cual la compñía ha incluido este tema en una serie de webinars en inglés que realizarán periódicamente para profesionales de RRHH y formación, bajo el título "Millenials and Gen Z".

Resulta clave la comunicación interna en empresas con diversidad generacional y desde el departamento de RRHH se ha de facilitar esa comunicación y las herramientas necesarias. ¿Es lo mismo comunicarse mediante texto o cobra más efectividad añadir imágenes a esa comunicación? ¿Qué dominio de las nuevas herramientas online de comunicación interna tiene un perfil veterano respecto a un perfil de la Generación Y? ¿Qué tipo de formación demanda un empleado de la generación Z? Interrogantes que a buen seguro se dan en los departamento de RRHH y de cuya respuesta puede depender el éxito de una buena estrategia de cohesión del talento intergeneracional.

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Outdoor Training

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Renting

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas