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10/04/2017 Hace unos días la consultora Talent Search People organizó dos nuevas ediciones de su Talent BREAKfast, simultáneas, en sus sedes de Madrid y Barcelona. Por un lado, se trató el tema de la inserción laboral de personas con diversidad funcional y, por otro, se dieron las claves para atraer el talento, exponiendo los ejemplos y acciones emprendidas de algunas empresas.

El pasado viernes Talent Search People celebró dos ediciones de Talent BREAKfast simultáneamente. En la 14ª edición de Barcelona se habló sobre “La inserción laboral de personas con discapacidad”, la cual contó con dos ponencias a cargo de Albert Campabadal, vicepresidente del Grupo SIFU; y Adrià Subirana, Director de Dans le Noir.

En la primera sesión, Campabadal explicó cómo, el Grupo SIFU, gestiona los candidatos con discapacidades, tanto físicas como mentales, conociendo las habilidades y conocimientos que poseen y que pueden aportar a las empresas. Además, el directivo  hizo hincapié en el modo en que las empresas deben adecuar el puesto al candidato, facilitándole los mecanismos necesarios para que éste pueda ejercer sus tareas, independientemente de la discapacidad que tenga.

Seguidamente, Subirana señaló la importancia de la tecnología para impulsar la diversidad en la empresas, ya que puede facilitar los procesos.

Por otro lado, en Madrid tuvo lugar la 2ª edición del Talent Breakfast donde Ana Martín, Responsable de Planificación y Selección de RRHH en Leroy Merlin España, dió las “Claves para atraer el mejor talento”, haciendo referencia a algunas estrategias que llevan a cabo en su empresa. 

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