01/11/2006

Una de las conclusiones extraidas del Informe Cranfield, realizado por el Instituto de Estudios Laborales de ESADE, es la baja consideración de los departamentos de RR HH en la planificación de la estrategia de las empresas españolas. El documento señala que hay una falta de implicación de los responsables del departamento en el negocio, debido a que muchos directores de RR HH tienen un conocimiento “muy superficial” de las claves y del lenguaje del negocio, hecho que afecta a la legitimidad de la función.