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24/01/2007 Los 100.000 trabajadores de BBVA se beneficiarán de las ventajas del Plan de Beneficios Personales desarrollado por el departamento de Recursos Humanos de la entidad. Se trata de un sistema integral de medidas de acceso gratuito que garantiza una atención personalizada a los trabajadores.

No es en sí un plan novedoso; hasta ahora este tipo de políticas de fidelización se aplicaban al cuadro directivo de la empresa. La novedad está en el acceso total al conjunto de la plantilla en todos los países del mundo en los que opera el grupo. Así, todos recibirán el catálogo de ventajas y beneficios que se agrupan en tres familias de productos para que los empleados adecuen su retribución a su situación personal y familiar.

Retribución a medida
En primer lugar destaca el sistema de retribución flexible mediante el cual el trabajador elige la forma de percepción de su retribución anual: en efectivo; o distribuida entre efectivo y productos y servicios. Además de los productos que componen este sistema destaca el seguro médico BBVA Salud , el ticket de guardería (para empleados con hijos menores de 3 años), la variable en acciones BBVA (una parte del sueldo en acciones) o la tarjeta restaurante BBVA. Para el director de Recursos Humanos del Grupo, Juan Ignacio Apoita, se trata de “maximizar la compensación retributiva”.

Piensa en ti, ventajas para la vida personal
Otra familia de ventajas son los productos y servicios con descuento para el que empleado y su familia disfruten en su tiempo libre. Con el programa Piensa en ti los trabajadores pueden reservar hoteles, comprar y alquilar viviendas y reservar billetes de avión con descuentos y condiciones especiales. Además, el grupo también ofrece BBVA Salud, un programa pensado para mejorar la calidad de vida de sus empleados. Ofrece apoyo post-embarazo, teleasistencia, ayuda a domicilio y residencias, entre otros. Más ventajas personales son las comprendidas en el plan BBVA Seguros , son productos de la misma entidad como seguros de hogar, de auto o personales con descuentos entre el 4% y el 15%.

Y obviamente, gangas bancarias
Por ser empleado de BBVA se accede gratuitamente a ventajas en las condiciones bancarias, tarifas de préstamos y planes de pensiones, entre otros. “La gestión de Recursos Humanos en BBVA está alineada con la estrategia del Grupo, tiene como objetivo contribuir a la generación de valor, es de carácter global con aplicación local y está basada en la gestión de competencias”, explica Cano.

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