16/03/2007 Ayer se aprobó en el Congreso la Ley de Igualdad. Permisos de paternidad de quince días y paridad en los consejos de administración, principales medidas.

Una de las novedades más llamativas de la Ley es el permiso de paternidad que se alarga hasta los quince días y se irá alargando hasta el mes en el año 2013. Esta medida tendrá un coste de 400 millones de euros. Otra medida con clara repercusión laboral es la obligación de las empresas de realizar planes de igualdad (en el caso de que superen los 250 empleados) y a negociar medidas de igualdad en los convenios colectivos, independientemente del número de trabajadores. Uno de los aspectos más polémicos de la Ley es su propuesta de que las grandes empresas tengan, en un plazo máximo de cuatro años, un 40% de sus mujeres en sus consejos de administración. Esta cuota no será obligatoria, aunque primará en los concursos públicos a aquellas que cumplan estrictamente lo fijado en la ley.