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21/03/2007 El 56% de los profesionales no se encuentran satisfechos con su trabajo: ésta es una de las principales conclusiones que se extraen del VII Informe Randstad Jóvenes, profesionales y urbanos, elaborado por el Instituto de Estudios Laborales de ESADE.

En opinión de Carlos Obeso, director del Instituto de Estudios Laborales (IEL) de ESADE, y coordinador de la investigación, de lo que los profesionales encuestados hablan “sin nombrarlo, es de cómo se está Gestionando el Conocimiento en nuestras empresas. De esos relatos y de las conclusiones de esta investigación habrá quien verá la botella medio llena y quien la verá medio vacía, dos interpretaciones que seguramente se complementan”, señala Obeso.

El Informe es el resultado de una investigación llevada a cabo mediante entrevistas en profundidad con 32 profesionales nacidos entre los años 1967-1976, elegidos entre los que hicieron carreras con resultados académicos por encima de la media y que llevan entre siete y quince años en el mercado de trabajo, en Madrid y Barcelona.

Estos profesionales se mueven entre la cultura industrial de devoción al trabajo heredada de sus padres y la del consumismo post-moderno de la "generación Y”. Están dispuestos a comprometerse a fondo con las empresas que promueven su promoción, iniciativa, creatividad y responsabilidad pero están menos dispuestos a la adhesión pasional por las mismas, lo que se refleja en el hecho de que en sus primeros 5 años de vida laboral hayan cambiado de empresa entre 3 y 6 veces. Son unos profesionales que saben lo que quieren y que son exigentes con las empresas y con el entorno laboral. El 44% de los entrevistados valora su situación laboral como ideal, un número sin duda significativo y positivo, mientras que un 56% demuestra insatisfacción con aspectos diversos de su trabajo. De estos un 44% expresan insatisfaccion con la tarea que realizan mientras que un 18% declaran sentirse plenamente insatisfechos, no encuentran su empleo estimulante y reconocen estar “desaprovechados y aburridos”.

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