21/03/2007 Liberty Seguros firmó ayer un preacuerdo del que será primer Convenio del Grupo, constituido por Liberty Seguros y Génesis Seguros Generales.

El preacuerdo, que viene seguido de un proceso de redacción que se inicia ahora y cuyos trabajos está previsto que finalicen en un mes, también establece un ámbito temporal de cuatro años y una serie de materias entre las que cabe destacar: Medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar: amplia el porcentaje mínimo de reducción de jornada al 15%, amplia también a dos años el periodo de excedencia forzosa por cuidado familiar y también el permiso no retribuido a 2 meses. Permisos retribuidos: se establecen 5 días al año o 35 horas anuales por el tiempo necesario para la realización de visitas médicas propias o de familiares que convivan con el trabajador, hasta segundo grado. Armonización: se armoniza la jornada oficial anual a 1.670 horas. Retribución: se establece un mínimo de cuatro pagas por primas, para todo el Grupo. Planes de pensiones: se unifican los compromisos por pensiones existentes a través de un plan de pensiones para todos los trabajadores que tengan al menos dos años de antigüedad en la empresa. Código de conducta: se acuerda un código de conducta para la utilización de las herramientas telemáticas. Salud Laboral y acoso moral y sexual: se crea un Comité Estatal de Seguridad y Salud y se acuerda elaborar sendos códigos sobre procedimientos de detección y actuación ante acoso moral y sexual. Ascensos y promociones: Se amplían los supuestos de ascensos y promociones.