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24/04/2007 El porcentaje de retribución variable sobre el sueldo fijo que perciben los directivos españoles es la mitad que el de sus colegas de otros países, según el Estudio Global de Remuneraciones 2007 elaborado por Mercer HR Consulting.

A diferencia de España, los directivos de países como Estados Unidos, Reino Unido, Alemania o Canadá cobran una parte muy importante de su sueldo (entre el 20% y el 30%) a través de variable a corto plazo. En nuestro país, estos porcentajes oscilan entre el 10% y el 20% en puestos como el de director de finanzas, marketing o recursos humanos. En concreto, el variable a corto plazo alcanza un 13% de media sobre el sueldo fijo en el caso de un director financiero español, cifra que se eleva a un 27% en Estados Unidos, un 30% en Reino Unido y un 31% en Alemania.

El estudio, que ha analizado el sueldo fijo y el variable a corto plazo de cerca de 50 puestos en 50 países con la participación de más de 2.300 organizaciones, revela que los directivos de finanzas, marketing y recursos humanos de Estados Unidos son los que presentan la retribución dineraria (fijo más variable a corto plazo) más alta a nivel mundial. El estudio muestra que los directores de finanzas y de marketing estadounidenses ganan más de cinco veces que sus colegas en India, y que los directores de recursos humanos de este país ganan más de tres veces más que los indios.

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