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27/04/2007 La gran mayoría de los empresarios españoles, el 96% conoce la existencia de la Ley de Integración Sociolaboral de los Minusválidos (LISMI), pero sólo el 32% cumple con esta normativa.

El trabajo se realizó con el objetivo de evaluar la situación actual con respecto al acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad. El estudio se elaboró durante el último trimestre del 2006 sobre una muestra de 400 empresas con una plantilla superior a los 400 trabajadores.

La normativa establece que las empresas públicas y privadas con una plantilla igual o superior a los 50 trabajadores están obligadas a reservar el 2% de las plazas para personas con discapacidad. Existen también una serie de medidas alternativas al cumplimiento de la normativa que están recogidas en el Real decreto 21/2000 de 14 de enero.

Si se compara el porcentaje de incumplimiento de la Ley con los resultados que se obtuvieron en la primera edición del Observatorio Fundación Grupo SIFU, que se publicó el año pasado, se puede percibir una ligera tendencia a la mejora. En 2005, 8 de cada 10 empresarios reconocían que no cumplían con la LISMI, mientras que en 2006 esta cifra baja a 7 de cada 10 (68%).

Entre las conclusiones del trabajo, destaca también que el 60,4% de los empresarios consultados aseguran que no contratan a personas con discapacidad porque consideran que no se adecuan al perfil. Otra de las razones mayoritarias a la hora de argumentar la no contratación de personas de este colectivo es la dificultad, que aseguran que hay, para encontrar este tipo de personas. También utilizan como argumento la incompatibilidad del puesto de trabajo con la discapacidad o bien la falta de información.

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