LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

08/05/2007 Sólo el 13% de los trabajadores españoles está dispuesto a cambiar de residencia por motivos laborales frente al 27% de los europeos. Son datos recogidos en el Libro Blanco sobre las Mejores Prácticas en Movilidad Geográfica Nacional e Internacional que ha elaborado el IESE.

La movilidad geográfica en España es muy inferior a la de los ciudadanos de otros países europeos y, en algunos lugares de nuestro país, las empresas tienen dificultades crecientes para encontrar trabajadores adecuados a sus necesidades. El estudio refleja que los flujos más importantes dentro de España se han producido hacia Madrid, Barcelona, Málaga, provincias del arco mediterráneo y del valle del Ebro, además de las insulares, todas ellas son las principales zonas receptoras de trabajadores. Las provincias emisoras de fuerza de trabajo están fundamentalmente en la parte occidental del país, la cornisa cantábrica y el sur. Las que presentan mayores saldos negativos son: Cádiz, Sevilla, Córdoba, Cáceres, Pontevedra y Asturias.

Según este informe, existe una necesidad de mejorar los ratios de movilidad, tanto a nivel español como europeo. La movilidad mejora la competitividad de las empresas, flexibiliza y equilibra el mercado laboral y mejora las condiciones laborales y salariales de los empleados. Sin embargo, los índices de movilidad continúan estancados. El informe del IESE apunta que los lazos familiares son la primera causa de la baja movilidad laboral. El alto precio de la vivienda y la cultura de compra también influyen porque, si un trabajador se embarca en la adquisición de una casa, es difícil que deje su lugar de residencia, según explica el texto. Otra tarea pendiente es el idioma. En España los índices de internacionalización por este motivo son muy bajos. Sin embargo, se percibe un cambio de tendencia a medida que las nuevas generaciones se van incorporando al mercado laboral con mejor formación lingüística.

 PROVEEDORES DE RRHH