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09/05/2007 La calidad laboral explica el 12% de las diferencias que hay de productividad en España entre sectores y regiones, según el estudio Manpower Professional. Calidad Laboral y Productividad, que se presentó ayer en Barcelona.

En esta línea, Suriñach añadió que las variables mencionadas que aportan calidad laboral generan un círculo vicioso beneficioso para la empresa. Es decir, el empresario da facilidades al trabajador para que concilie su vida laboral con la familia, éste a su vez se siente más cómodo en su trabajo y, como consecuencia, el trabajador se implica más en sus tareas.

El profesor también concluyó, tras analizar la calidad laboral de diferentes sectores económicos con su grupo de investigación `Anàlisi Quantitativa Regional´ (AQR-IREA) de la Universidad de Barcelona (UB), que entre los años 2001 y 2004 ha existido una relación positiva y de causalidad entre la calidad y la productividad corporativa. Sin embargo, los gráficos de 2004 que se incluyen en el documento, y que recogen una muestra de 170 compañías, han atribuido una leve tendencia positiva en dicha relación puesto que el coeficiente de correlación no logra superar la cifra de 0,5. Además, Suriñach resaltó que la relación entre ambos conceptos es más intensa en las empresas de bajo contenido tecnológico y afirmó que el 12% de las diferencias de productividad que hay en España entre sectores y regiones están en función de la calidad laboral de las empresas.

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