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17/05/2007 HR Access, multinacional especializada en servicios integrados para la gestión de personas, ha implementado un nuevo sistema de gestión de recursos humanos en el Museo del Louvre con el que gestionará la nómina de los 2.300 empleados del museo y la formación de 40 futuros usuarios de la plataforma.

El proyecto ha tenido que tener en cuenta diferentes grupos de gestión (empleados públicos, contratistas, trabajadores temporales y empleados ocasionales), así como la introducción de cambios de situación durante el periodo de pago, es decir, los movimientos que se producen fuera del comienzo o final de un periodo de pago. Aunque la mayoría del personal del museo son funcionarios públicos franceses (recepción, seguridad, conservación, administración, personal de contabilidad y presupuesto, etc.), algunos puestos específicos se cubren con trabajadores por contrato (supervisores, diseñadores gráficos, expertos en informática, etc.).

`Pudimos trabajar de forma estrecha con los equipos de HR Access, y nos impresionó su capacidad de respuesta y la calidad de los servicios ofrecidos. Durante esta primera fase de colaboración, HR Access nos aportó su experiencia para ayudarnos a desarrollar nuestro propio sistema de nómina de acuerdo con las necesidades internas, y todo ello en un ambiente de confianza y colaboración´, comentaron Zeitoun, jefe de Servicios Informáticos, y Etienne-Boisseau, gerente de Recursos Humanos del Museo del Louvre.

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