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18/05/2007 Ayer se presentó en Madrid el primer estudio comparativo realizado en España sobre el compromiso de los trabajadores de empleo temporal y las empresas que los contratan. El informe, elaborado por Laborman, concluye que la empresa española desconoce `profundamente´ la motivación de los trabajadores.

El estudio destaca que el 16% de los trabajadores no se sienten comprometidos con sus empresas. Por el contario, el 84% de los trabajadores de empleo temporal afirma sentirse comprometidos en su trabajo (26% se encuentran altamente comprometidos y un 58% moderadamente comprometidos).

`Lo que más motiva a los trabajadores son aspectos emocionales (45%), como la relación con el jefe y los compañeros. Sin embargo, las empresas creen, aunque de forma errónea, que los trabajadores prefieren las posibilidades de desarrollo (41%) y las condiciones laborales, como sueldo u horario (32%). Y posicionan en último lugar los factores emocionales, en un 27%´, según afirmó Pilar Jericó, socia de la consultora Walter y Newman, directora del estudio.

El estudio refleja que, en España, el 23% de los trabajadores se consideran mal retribuidos y que tan sólo un 3% de las empresas lo reconocen. Además, los trabajadores perciben tres veces menos oportunidades de ascenso y promoción de lo que las empresas opinan (35% frente al 10%). `El nivel de compromiso de los trabajadores aumenta cuando pueden trabajar en equipo y el ambiente de trabajo es amigable. Sin embargo, es bajo cuando no participan en la toma de decisiones, no tienen oportunidades de ascenso y perciben un trabajo sin retos y monótono´, explicó Pilar Jericó.

El ambiente de trabajo es el motivo más valorado por los trabajadores de empleo temporal, por encima de la retribución y la estabilidad en el empleo. La banca y los medios de comunicación es donde se percibe un mayor compromiso de los trabajadores, según las empresas encuestadas. Las últimas posiciones las ocupa el sector químico, la distribución y el agroalimentario.

El informe recoge cómo `una cuarta parte de los trabajadores creen que no forman parte en la toma de decisiones´ y destaca a los asturianos como los que más se comprometen (6,76 de media), frente a los vascos que son los que menos valoran su compromiso (5,10 de media). El estudio también destaca que el 50% de los trabajadores reconocen que su ambiente de trabajo es amigable y que estos se sienten mejor formados para el trabajo de lo que opinan las empresas. Según la directora del estudio, `las empresas son más positivas en sus valoraciones con las políticas que llevan a cabo que lo que realmente perciben los empleados. Por esta y otras razones otro elemento a destacar es la necesaria mejora de la comunicación interna que seguro ayudará a reforzar la percepción de los profesionales´.

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