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23/05/2007 Grupo Winterman, empresa especializada en la obtención de información de ámbito mercantil, financiero, laboral y procesal, asegura que cada vez son más las empresas que demandan investigaciones privadas para combatir el absentismo laboral fraudulento.

Entre un 2 y un 3% de las ausencias laborales justificadas son fraudulentas. Las causas de esta conducta pueden ser muy diversas, desde la duplicidad de trabajos, el deseo de prolongar un período de vacaciones o la simple holgazanería, según explica Grupo Winterman. `Por ejemplo, los casos de absentismo laboral justificado por causas inexistentes aumentaron durante el Mundial de Fútbol de Alemania´.

Según una encuesta europea, los trabajadores españoles faltan al trabajo una media del 4,1% del tiempo de la jornada estipulada en su contrato laboral, cifra ligeramente superior a la media europea (4%). Los países en que más horas de trabajo se pierden son Francia y Alemania, 4,5 y 4,4% respectivamente, y en menor medida, Italia y Austria, 3 y 3,1 %. Curiosamente, es en las empresas aseguradoras y en la industria química donde existe una ratio más elevada de absentismo.

El auge del absentismo laboral fraudulento ha provocado el aumento de la demanda de investigaciones privadas, afirma esta agencia de investigación privada. `Muchos empresarios deciden contratar a investigadores privados delante la sospecha que la baja laboral de uno de sus empleados es teatro´. La experiencia ha permitido generar un pequeño perfil del trabajador que engaña a la empresa: `Generalmente, se trata de trabajadores que ocupan puestos de bajo nivel en la jerarquía empresarial, de avanzada edad (ellos pueden aludir con mayor facilidad problemas de salud) y que tienen la impresión que no está muy controlados por sus superiores´, según explica Enric Vilamajó, director general del Grupo Winterman.

Se debe tener en cuenta que en estos casos, a parte del empresario, salen perjudicados los trabajadores, los sindicatos, la seguridad social y las mutuas. `El empresario debería contratar el investigador privado en seguida que tuviera sospechas que un trabajador suyo de baja no está enfermo ya que una conducta fraudulenta de este tipo no descubierta puede ser copiada por otros empleados´, advierte Vilamajó. Esto ha sucedido en Estados Unidos donde el absentismo laboral fraudulento ha aumentado un 10% en los últimos años. En la actualidad, un 43% de los trabajadores de esta potencia reconoce haber mentido alguna vez por pereza de ir al trabajo, lo cual generalmente sucede los miércoles (27%), los lunes (26%) y los viernes (14%).

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