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Adecco, elegida como una de las 50 empresas con más futuro en España
Las compañías candidatas han tenido que responder a un cuestionario elaborado por Deloitte
31/05/2007 Adecco ha sido seleccionada como una de las 50 empresas con más futuro en nuestro país por la empresa CRF, que presentó ayer su primer estudio en España sobre los máximos exponentes empresariales de empleabilidad, estrategia y liderazgo.
Los resultados del estudio han sido recogidos en el libro `Las empresas con más futuro´, en el que han colaborado profesores de escuelas de negocios como Pedro Nueno, Nuria Chinchilla y Pablo Fernández (del IESE), Pascual Montañés (del Instituto de Empresa) e Ivana Casaburi (de ESADE).
El informe evalúa el grado de excelencia de las 50 empresas seleccionadas en función de los siguientes cinco criterios: una buena implantación en el mercado, una estrategia coherente, una sólida posición financiera, una atención prioritaria a las personas y un proceso de innovación consolidado. Para analizar estos parámetros, las compañías candidatas han tenido que responder a un cuestionario elaborado por Deloitte y llevado a cabo por un equipo de periodistas económicos independientes encargados de entrevistarse con los directivos de cada empresa.
Adecco ha sido distinguida por su gestión en la creación de valor añadido para todos sus partícipes, y no sólo para sus accionistas, según Pascual Montañés, profesor del Instituto de Empresa. Por su parte, Carlos Viladrich, director de RRHH de Adecco, explicó que `el trabajador se ha convertido en nuestro principal cliente ya que con las actuales tasas de desempleo la búsqueda del candidato es un verdadero reto´.
Otro de los aspectos resaltados por el estudio de CRF y Deloitte es la innovación y la cultura corporativa de Adecco, su plantilla es muy joven y cualificada (la media de edad se sitúa en torno a los 27 años y un 80% tiene título universitario) y se le proporciona formación y perspectivas de desarrollo profesional (el 90% de las promociones de cubren desde dentro). Además, casi el 70% de sus empleados son mujeres, lo que ha motivado a la compañía a crear un plan de conciliación para facilitar el equilibrio entre la vida personal y profesional.