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31/05/2007 En el año 2006, la tendencia de moderación salarial para los puestos directivos en Europa Occidental se mantuvo, con una media de un 3,5%, mientras que el incremento medio de los directivos de Europa Central y del Este se situó en el 7,2%, según un estudio de retribución de Watson Wyatt.

En cuanto a España, y por cuarto año consecutivo, la subida fue de un 4% tanto para los puestos de Dirección General, y de un 4,2% para el resto de puestos directivos. Esta subida es superior a la inflación, que el año pasado se situó en el 2,7% en España. Mientras que el año anterior apenas existía diferencia entre en incremento salarial y el del IPC, este año la diferencia se acerca al punto y medio. En cuanto a las previsiones de incremento para 2007 en España, estas se mantienen, por quinto año consecutivo, en un 4%.

Con respecto a otros países europeos, continúan a la cabeza en incrementos salariales junto con España, Grecia, Irlanda e Italia efectuando las subidas medias más elevadas, que oscilan entre el 5% y el 4% respectivamente. El país con las subidas salariales más moderadas, vuelve a ser Suiza, con un incremento promedio del 2,5%.

En retribución fija el promedio salarial en España para el puesto de Primer Ejecutivo se sitúa en los 212.000 euros anuales, mientras que el resto de los puestos de la Alta Dirección reciben de media unos 124.000 euros al año.

Por países, los directores generales mejor pagados este año son los británicos, con una media de 266.000 euros anuales, seguidos de cerca por italianos con 255.000 euros, y los alemanes con 253.000 euros. España mantiene el octavo puesto en este ranking de Europa Occidental.

Por lo que se refiere a los países de Europa Central y del Este, los países con mayores incrementos salariales han sido Rusia, Ucrania, Turquía y Rumanía, oscilando entre el 9% y el 11%. Se observa una tendencia progresiva a la moderación de los incrementos salariales en todos los países.

Según Belén Martínez, responsable de Gestión de Estudios de Watson Wyatt, `si bien la tendencia en los incrementos en Europa Central y del Este se está moderando, siguen siendo sustancialmente más elevados que en Europa Occidental. Esta diferencia se debe al diferente momento de desarrollo económico de ambas regiones que se refleja en la preponderancia de la retribución en metálico en Europa del Este frente a un mayor enfoque hacia la Compensación Total en los países occidentales´.

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