31/05/2007 Redur, empresa de servicios de transporte y logística, renueva su plan de formación para mejorar la adaptación de sus empleados a los cambios que la compañía ha experimentado.

Los responsables del área de formación de la compañía han integrado en el programa apartados específicos que potencien el desarrollo de habilidades de gestión de equipos de los mandos intermedios de la compañía. Con el objetivo de fortalecer y homogenizar la estructura comercial de Redur, el nuevo plan incluye áreas de desarrollo de habilidades y técnicas de venta profesional pensadas para que los ejecutivos de cuentas se ajusten al perfil del ejecutivo trazado por la compañía, un profesional con un amplio conocimiento de las áreas de logística y transporte, capaz de ofrecer un asesoramiento completo, adecuado y eficaz.

El desarrollo de habilidades de gerentes y jefes de venta en el papel de entrenadores es clave dentro de la filosofía de la compañía para motivar, dar apoyo y alinear al equipo humano con los objetivos de la compañía. Así, el nivel de motivación e implicación con la empresa se ve mejorado por el desarrollo de acciones que permitan el crecimiento profesional y personal de sus empleados.

Según Miguel López, responsable de Formación de Redur, `siempre hemos tenido claro que al desarrollo organizacional va ligado el desarrollo de las personas como motor del cambio. Cada uno de nuestros programas de formación se fundamenta en la profesionalización continua, el desarrollo de habilidades, y una correcta gestión del cambio en mercados tan dinámicos como el nuestro. De este modo conseguimos que la gran familia, que es Redur, crezca al mismo ritmo en todos los ámbitos para poder seguir siempre mejorando el servicio que le ofrecemos a nuestros clientes´.