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05/06/2007 España se sitúa por encima de la media europea con 36 días de vacaciones: 22 días laborables por ser el mínimo estatutario legal más 14 días de fiesta. Estas son algunas conclusiones de la Guía Mundial de Beneficios y Empleo realizada por Mercer Human Resource Consulting.

Las vacaciones de los empleados en Europa pueden variar en 16 días laborables dependiendo del país en el que se viva, según el estudio de Mercer. Cuando se suma el periodo legal mínimo de vacaciones y los días de fiesta (nacional, regional o local), las vacaciones totales oscilan desde 44 días en algunos países a 28 en otros.

La media de vacaciones (mínimo legal más fiestas) es de 34 días en la Unión Europea, con pocas diferencias entre Europa Oriental y Occidental. Los empleados de Finlandia, que encabezan el ranking, se benefician de 44 días de vacaciones, mientras que los de Francia y Lituania de 40 días. España se sitúa por encima de la media europea con 36 días de vacaciones: 22 días laborables por ser el mínimo estatutario legal más 14 días de fiesta (nacionales, regionales y locales).

En el otro extremo del ranking se encuentran los empleados de Reino Unido, Países Bajos y Rumania, países en los que solamente conceden 28 días de vacaciones. Existen grandes diferencias en el número de días de vacaciones de los empleados dentro de la Unión Europea: en algunos países existe hasta un 60 por ciento más de días libres que en otros.

En cuanto al mínimo legal estatutario, el número de días de vacaciones anuales en la Unión Europea oscila entre 20 y 30 días laborables. Aquellos países que conceden solamente 20 días (el mínimo permitido por la Unión Europea) son Bélgica, Irlanda, Italia, Países Bajos y Reino Unido, mientras que Finlandia y Francia conceden 30 días. La media en la Unión Europea es de 23 días. No obstante, en la práctica, algunas empresas conceden más aunque depende del sector.

Dentro de la Unión Europea existen numerosas fechas que son consideradas días de fiesta nacional aunque éstas raramente coinciden en varios países. A estas fechas hay que sumar las fiestas regionales y locales. Existen también amplias variaciones en cuanto a los derechos a la hora de disfrutar de estas fiestas. Aunque la mayoría de los empleados pueden disfrutar de esos días de fiesta por ley, no sucede lo mismo en países como Francia, Suecia o Reino Unido. Las empresas de estos países conceden, por lo general, fiestas nacionales, pero tienen derecho a pedir a los empleados a que trabajen esos días o a tomarlos como parte de sus vacaciones anuales.

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