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12/06/2007 Los planes de igualdad que deben poner en marcha las empresas que tienen más de 250 trabajadores, tras la entrada en vigor de la nueva Ley de Igualdad el pasado 24 de marzo, podrían beneficiar a más de 600.000 mujeres, según el sindicato UGT.

El sindicato recordó en un comunicado que la Ley establece que las empresas deben negociar con los representantes de los trabajadores medidas para evitar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. En este sentido, UGT considera que es necesario abordar cuanto antes esta parte de las medidas de igualdad que la Ley deja en manos de los interlocutores sociales, una tarea que debe empezar a tratarse en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2007 (ANC 2007).

El sindicato subrayó la necesidad de un compromiso mutuo en relación con las medidas que hay que adoptar para avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con unos criterios generales recogidos en el texto del ANC que aparecen también en la Ley de Igualdad como posibles contenidos de los planes de igualdad (acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo).

Para UGT, el desarrollo de la Ley de Igualdad en la negociación colectiva entre empresarios y sindicatos debe desarrollarse tanto en el ámbito de las empresas de más de 250 trabajadores como en la negociación de los convenios de carácter sectorial. Además, UGT afirma que los planes no deben vulnerar el espíritu de la ley, por lo que indica que la adopción de medidas puntuales, parciales o unilaterales con otros contenidos y objetivos sociales no pueden ser considerados planes de igualdad.

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