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14/06/2007 Un estudio elaborado por Garrigues Human Capital Service entre las compañías españolas cotizadas refleja que la implantación de los Sistemas de Retribución Flexible (SRF) ha crecido un 25% en poco más de 5 años, pasando del 5% antes del año 2000 al 30% en el 2005.

Según los datos recogidos en este estudio, los sistemas de retribución flexible han tenido una fuerte expansión en empresas de todos los sectores durante los últimos años. El informe refleja que un 28% de las compañías cotizadas cuenta con un SRF y un 42% de ellas prevé su implantación a corto o medio plazo. De las que ya lo han implantado, un 62% tiene más de 100 empleados y menos de 1.000 (un 34% entre 500 y 1.000 empleados y un 28% entre 100 y 500), un 18% tiene más de 1.000 empleados y sólo un 20% tiene menos de 100 empleados.

Los principales motivos esgrimidos por las empresas para la implantación de estas fórmulas de retribución son: en primer lugar, mejorar la imagen de la compañía, en segundo lugar atraer y retener a los mejores profesionales y, en tercer lugar, reconocer las necesidades de los mismos, según el estudio.

Por otro lado, las ayudas más ofrecidas por las empresas son los tickets restaurante (80% de ellas), ayudas para guardería (72%), alquiler de vivienda (68%), seguros de salud y ayudas informáticas (ambas 64%), entrega de acciones y seguro de ahorro (ambas 60%), formación y renting de vehículos (ambas 48%), los seguros de vida (40%) y los seguros de accidentes (28%), entre otros. Asimismo, destaca el hecho de que más del 65% de las compañías que han implantado este tipo de sistemas gestiona su funcionamiento sin ayuda externa.

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