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20/06/2007 Hudson ha realizado un estudio sobre la evolución del posicionamiento de la mujer directiva con respecto al hombre. El informe, que fue presentado hoy, revela que sólo 3 de cada 10 personas contratadas en puestos de dirección son mujeres.

El informe se ha realizado con 17.300 personas entre 30 y 60 años registradas en la base de datos de Hudson, de las cuales 3.944 (22,8%) son mujeres y el resto 13.356 (77,2%) hombres. Una de las conclusiones que se desprenden de los datos analizados es que, comparativamente, son ellas las que una vez iniciado el proceso de selección acceden a las posiciones en más ocasiones, lo que demuestra que el perfil profesional de las mujeres que consiguen llegar es elevada.

De la extrapolación de información de la base de datos se concluye que sólo un cuarto de los candidatos presentados son mujeres. Pero cuando hay una mujer en el grupo de candidatos que se presenta al cliente, el porcentaje de mujeres que son seleccionadas llega al 50%. El análisis de Hudson también revela la dificultad de las mujeres a acceder a las cúpulas directivas, mientras que ha ganado terreno en lo que se refiere al acceso a los mandos intermedios.

Marisa Sierra, directora de la oficina de Hudson en Barcelona explicó: `sólo tres de cada diez personas colocadas en posiciones de dirección son mujeres. Posiblemente sea por la unión de un conjunto de cuestiones lo que hace que las mujeres tengamos un largo camino que recorrer a la hora de igualarnos con el hombre en la empresa. Entre ellos, yo apuntaría que los puestos de primer nivel están ocupados por los hombres, y que muchas mujeres no están interesadas en asumir una responsabilidad de este tipo que les impide conciliar la vida laboral y la personal´.

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