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05/07/2007 Las ETTs ofrecen una incorporación más fácil al mercado laboral a los trabajadores menos cualificados aunque gestionan diferentes cualificaciones, según refleja el último informe elaborado por Ceprede en colaboración con la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett).

El número de contratos realizados por las empresas miembros de Agett (Adecco, Alta Gestión, Flexiplan, Laborman, Randstad y Start People) varía significativamente en función de los estudios completados por los trabajadores. El informe de Ceprede muestra que la mayoría de los contratos realizados por estas ETT en 2006 fueron para trabajadores que han completado la educación primaria (43%), seguidos de los trabajadores con estudios secundarios (39%).

También tienen un peso importante (12%), que va creciendo con el paso del tiempo gracias a la mayor influencia, credibilidad y profesionalidad de estas empresas en el mercado, los trabajadores con educación postsecundaria.

En un reciente estudio de la Universidad Pablo de Olavide, derivado de la Cátedra que Agett tiene con dicha universidad, se estudia, entre otros temas, el efecto que tiene haber estado vinculado a una ETT a la hora de ascender o no en la carrera profesional de un trabajador. La consecuencia principal es que la probabilidad de que la categoría profesional del trabajador mejore al salir de una ETT es muy alta para aquellos empleados de baja cualificación.

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