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11/07/2007 En los últimos 30 años se han incorporado cerca de 4 millones de mujeres, se ha pasado de los 3,6 millones que había en 1977 a los 7,5 del año 2006, pero el modelo laboral español y la estructura demográfica apuntan una pérdida de mujeres, según explica el último Índice Laboral Manpower.

Este aumento es especialmente intenso en la actividad de las mujeres de 25 a 44 años (desde el 30% de 1977 al 70% de 2006) y en las de 45 a 54 años (desde el 27% al 60% para los mismos años), mientras que las jóvenes de 16 a 24 años la reducen levemente (desde el 49% al 46%).

En el horizonte de 2020, el cambio en la estructura demográfica de la población unido a la tardía incorporación al mercado de trabajo de las mujeres jóvenes y al creciente envejecimiento de la generación más numerosa apunta a una pérdida de mujeres de 16 a 64 años muy acentuada, en torno a las 580.000.

A pesar de ello, si la tasa de actividad de las españolas continúa avanzado hasta cerca del 67% en 2020, todavía se añadirían cerca de 700.000 nuevas activas. Este cambio implica una radical transformación de la estructura de edades de las mujeres activas: entre 2006 y 2020, las activas españolas de 16 a 29 años habrán perdido unos 300.000 efectivos y las de 30 a 44 años cerca de 200.000, mientras las de 45 a 64 años añadirán más de 1,1 millones a las nuevas activas.

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